疫情期間可以拒絕加班嗎 疫情期間公司強(qiáng)制要求加班怎么辦

我們都知道，由于受新型冠狀病毒的影響，很多地方都延遲上班了，尤其是疫情比較嚴(yán)重的地方。不過，也有很多人已經(jīng)開始返程復(fù)工了，都已經(jīng)回到工作單位上班了。那么疫情期間可以加班嗎？下面讓我們具體來看看吧！

疫情期間可以加班嗎

一般情況下，疫情輕微的地方是可以加班的，但是要注意防護(hù)，疫情期間嚴(yán)重的地方，都不能上班，更別提加班了。

中國畢竟是情與法的社會，企業(yè)在需要職工工作的時候，也要在適當(dāng)?shù)姆执鐑?nèi)，如果在正常工作的范圍以外還要加班，需要給付給員工一定的加班費(fèi)（不一定雙倍，可以協(xié)商）；員工在完成自己工作量的同時，也要多考慮一下企業(yè)的難處，但如果工作量太大也要學(xué)會維護(hù)自己的合法權(quán)益。

疫情期間可以拒絕加班嗎

一般行業(yè)勞動者有拒絕的權(quán)利。但特殊行業(yè)除外，如：口罩、防護(hù)服的生產(chǎn)企業(yè)，勞動者無權(quán)拒絕加班。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在疫情期間，如果不是與疫情防控相關(guān)的企業(yè)，員工有權(quán)拒絕加班，如果是與疫情防控有關(guān)的企業(yè)，員工應(yīng)該配合企業(yè)加班工作。

根據(jù)《勞動法》第四十二條第一款規(guī)定，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的，不受《勞動法》第四十一條，即延長加班的限制。

疫情期間公司強(qiáng)制加班怎么辦

疫情公司要求上班應(yīng)當(dāng)舉報。

進(jìn)行向有關(guān)部門進(jìn)行舉報，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

疫情期間做好防范工作，不符合上班條件要求強(qiáng)行上班，可以考慮向當(dāng)?shù)卣⒁咔榉揽仡I(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行舉報投訴，要求監(jiān)督企業(yè)改正錯誤。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

疫情期間在家辦公算加班嗎

不算。

因?yàn)檫@次疫情的嚴(yán)重性，政府是建議大家少出門多呆在家，于是很多的企業(yè)特別是互聯(lián)網(wǎng)這一塊，基本上都開啟了在家辦公的模式。這種情況下只能算是正常的上班，薪資也是按照正常的薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，并不會算是加班。

延遲復(fù)工期間屬于停工期而非春節(jié)假期。依法停工的企業(yè)，勞動者在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務(wù)。按照《工資支付暫行規(guī)定》第12條、2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。