三胎產假工資是怎么算的？其實，三胎是沒有產假的，就算想休產假，只能自己請假， 一般公司都有可能開除你，因為三胎是不在法律保護內，并沒有產假之說。
當然可以使用產假，但不能確定是否有薪產假。
一般而言，帶薪產假只能由合法分娩的夫婦享受，即政策規定的分娩。在女職工勞動保護制度中，還明確規定，如果女職工違反國家有關計劃生育的規定，勞動保護也應按照國家有關計劃生育的規定進行處理。該系統不適用。而且我國目前的生育政策是全面的二胎，沒有全面的三胎，因此也沒有說第三胎也在政策范圍內，因此從這個角度來看，很難說女雇員是否休產假。
從另一個角度看，生下非法政策的婦女很難保住這份工作，更不用說產假了。過去，我們知道國有企業，公共機構和公務員如果重生就會被開除工作，但是現在有許多私營企業，是否可以解雇雇員取決于公司的規定是否違反國家法律法規。如果有解雇條款，更不用說產假了，則可以解雇。
按照國家相關法律規定，職工生育一胎和二胎的產假有98-128天。而對于職工三胎的情形，休產假是按照普通請假算的，并不是帶薪產假。目前來說，國家只開放了二胎政策，也就是說一胎二胎才是受到國家法律保護的，如果超生三胎，那么就是違反政策的。職工生三胎不僅不能夠享受帶薪產假，還要面臨罰款，依法繳納社會撫養費。所以生三胎是不能享受帶薪產假，只可以請假，并且需要扣除請假期間的工資，一切費用都要自己出。至于具體情況，根據每個用人單位的不同，孕婦所受到的待遇也不一樣，所以建議各位三胎孕婦去本單位的相關部門進行咨詢。
所以至于三胎員工能夠休多少天的假，具體還要看公司的規章制和待遇是如何規定的，不過一般來說休假時長是沒有一胎二胎長的。
能不能休產假要看生的第三胎是否符合國家計劃生育政策規定
如果符合的話就可以享受產假權利
大家不要看到第三胎就覺得是違反政策的，其實還是有一些情況生第三胎是合理合法的
比如，夫妻兩人中，妻子是再婚，與前夫有一個孩子，而丈夫沒有孩子，那結婚后可以合法生二胎，新的婚姻中的二胎就是這位女性的第三個孩子，生的時候是可以休產假的
或者妻子與前夫已有兩個孩子，而新的另一半沒有孩子，那她也是可以再生一個的
另外，再婚的夫妻，如果各自在前一段婚姻中都有一個孩子，再婚后也有權利再生一個，這種是整個家庭中的第三胎，不過不是婚姻中女性的第三胎
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