面試說的工資轉正后達不到是可以進行溝通的，了解該公司工資具體計算方式，如果自己業績沒問題，是公司沒有發放提成或者降低了底薪，是可以進行像相關部門提出申訴或者投訴的，具體可以看看趣丁網帶來的詳細介紹吧！
如果您在面試時被承諾了一定的工資待遇，但是在轉正后實際的工資水平沒有達到這一承諾，您可以采取以下措施：
與雇主或招聘公司溝通：首先，您可以主動與雇主或招聘公司溝通，了解具體的工資計算方式和標準，以確定是否存在誤差或漏洞。
提出申訴或投訴：如果發現確實存在工資不達標的情況，您可以向相關部門提出申訴或投訴，并要求雇主或招聘公司重新核算您的工資待遇。
尋求法律援助：如果您的權益受到侵害，您可以尋求法律援助，例如請律師代理維權或向勞動仲裁機構申請仲裁等。
如果您在轉正后發現工資與面試時的承諾不一致，您應該與雇主或人力資源部門進行溝通，并表明自己的態度和要求。如果公司認可了您的觀點，那么可以協商達成一個雙方都能接受的解決方案，包括增加薪資、提供其他福利等。
如果公司不愿意滿足您的要求，您需要自己進行權衡，看是否能夠接受目前的工資水平，以及是否認同公司的管理和文化。如果您覺得公司的發展前景很好，而且可以獲得很好的成長機會，那么可以考慮妥協，先接受目前的工資待遇，并通過努力工作來提升自己的績效，以期獲得更好的發展機會和更高的薪資待遇。
但是，如果您覺得公司的管理不夠規范，文化氛圍不適合自己，或者公司不愿意提供合理的薪資待遇，那么您可以選擇離開公司，尋找其他的就業機會。無論采取哪種決策，都需要認真考慮自己的職業發展和長期利益，并與雇主進行明確、友好的溝通，避免產生矛盾和紛爭。
在大多數國家和地區，雇主必須遵守勞動法律法規，包括在面試過程中向求職者提供準確和真實的信息。如果您發現面試說的底薪和入職后底薪不符合，您可以考慮向當地的勞動部門或其他類似的機構進行舉報，以確保雇主遵守相關的法律規定。
在舉報前，您應該盡可能地收集和保存與這種情況有關的證據，例如面試記錄、職位說明和工資支付記錄等。您也可以咨詢當地的律師或勞動法律幫助機構，以獲取更具體的建議和幫助。
然而，在舉報之前，您可能還可以嘗試與雇主進行溝通和解決。在溝通時，您可以提出您在面試中和雇主商定的底薪，說明您所期望的底薪和實際底薪不符，并尋求雇主的解釋和解決方案。可能是因為某些誤解或通信問題導致了這種情況，因此溝通可能會有所幫助。
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