公司里的崗位是一個蘿卜一個坑，有人走就會有新的人來填“坑”。企業中薪資一般都是嚴格保密的，但是世上沒有不透風的墻，關于新員工的薪資，老員工總會是有機會知曉一二的。新員工工資比老員工工資高的情況并不少見，那么發現這種情況怎么辦呢？要去談漲工資嗎？
如果新員工的工資與你的工資有很大的差距，而且你有核心競爭力，可以找領導申請適當的增加工資，一定要選一個領導可以接受的加薪幅度，否則就不會讓領導同意給你加薪的。要知道，領導所做的一切，都是有著領導自己的邏輯的，做員工的不會理解領導的想法、用意。
同時也要了解領導的想法，與企業保持一致。要明白，職場，沒有公平，每個企業，都有其獨特的運作模式，可能我們自己認為的不公平，在高層，或是老板眼里，恰恰是一種和諧。
如果是在大公司，不是靠年限定薪的，而是要看你的能力，大公司，很多有自己獨特的績效考核體系，根據考核評分去擬定工作，相同的工作，做出的業績，以及人脈不同，工資，也是有可能不一樣的，能力，包含的不僅僅是你一天打螺絲比別人多，還有人緣等，是一個綜合體。
工作了這么久，沒功勞也有苦勞，而且你從來沒有主動向領導提過加薪，這是第一次提，領導一般都會給點面子。但是有兩件事你應該小心。一個是不要要求太多漲幅的加薪，與新員工的收入接近或持平即可。二是單獨找領導申請加薪，不要向其他同事透露此事。
要記住一點，申請加工資的幅度不要太大。試圖一下子趕上新員工的工資很有可能行不通。建議申請小幅度的加薪,領導感覺不到什么大的壓力,容易實現加薪的目的,逐步縮小與新員工的工資差距。
一般來說,你想讓領導給你加薪,你就得有拿得出手的工作業績,讓領導看到你的工作能力和工作效率并不比新員工差,讓領導能找到給你加薪的價值,這樣你可以很容易地申請到加薪。至于加薪有多少的程度，這由領導自己決定，不管你接受多少，即使加薪少，你也要感謝領導，千萬別有意見。
除了以上情況外，諸如你定期會被公司主動加工資、或者你每年都會找領導申請幾次加工資、或者你的工資總收入與新員工的工資總收入差距很小、誘惑著你的工作能力不如新員工等等，這些情況，我建議你最好不要找領導申請加工資，因為領導很容易有理由拒絕你。
首先要了解公司的經營狀況和薪酬制度。如果公司經營狀況不好，或者公司很久很久都沒有過加薪的先例，這兩種情況是屬于絕對的“提了也沒用”型的。其他的可以開始準備下一步了。
接著要確定你申請加薪的原因，比如業績好，工作量大，但是收入與市場平均水平有很大差距。盡量不要說收入不能滿足生活需要以及與同事的收入差距的原因。
然后就是準備好你加薪的一些績效數據、業績數據，并想好加薪數目。比如您為公司創造的利潤或成本節約；記錄您的工作量和加班情況，并證明額外加班是因為工作量過重，而不是您遇到問題的能力；目前招聘市場中同類型公司類似職位的平均市場價格。
最后就是準備談薪技巧、話術，模擬面談畫面。都準備好了就可以找領導面談了。
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