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    裁員為什么裁老員工 35歲被裁員怎么辦

    時(shí)間:2019-09-25 15:14:46 來(lái)源:趣丁網(wǎng) 作者:小楓子

    之前互聯(lián)網(wǎng)上關(guān)于企業(yè)優(yōu)先裁員35歲左右的員工可以說(shuō)是引起了廣泛的討論,在勞動(dòng)關(guān)系中處于劣勢(shì)的勞動(dòng)者對(duì)于這種職場(chǎng)潛規(guī)則可以說(shuō)是沒(méi)有什么辦法的。能做的,就是趕緊讓自己沒(méi)有那么容易被替換。那么為什么公司裁員一般會(huì)先從老員工下手呢?

    裁員為什么裁老員工 35歲被裁員怎么辦1

    裁員為什么裁老員工

    在公司沒(méi)有人跟你講尊老愛(ài)幼,都是誰(shuí)有能力誰(shuí)上。一般到裁員的時(shí)候,不一定先裁老員工,新人如果能力不夠,不能給公司創(chuàng)造什么收益,照樣開(kāi)刀。畢竟公司都是唯利益論,誰(shuí)能給公司貢獻(xiàn)更大的價(jià)值,誰(shuí)就留下。

    老員工被裁員的可能性更高的主要原因,通常都是以下幾點(diǎn)——

    1.高產(chǎn)低能,能力有限

    很多老員工其實(shí)性價(jià)比是比較低的,也就是拿的工資高,但產(chǎn)能卻低,對(duì)企業(yè)來(lái)講,就是太貴了,太不劃算了。

    2.倚老賣老,老奸巨猾

    很多老員工在公司混跡多年,明面上暗地里的套路都摸清楚了,各種制度流程漏洞都心知肚明,一旦發(fā)生事情,如何應(yīng)對(duì),如何接招,都心中有數(shù)。

    3.朝氣不足,進(jìn)取不足

    一些企業(yè)樂(lè)于招聘應(yīng)屆大學(xué)生,因?yàn)樗麄兂瘹馀畈邢敕ǎ矣谔魬?zhàn)。而老員工可能因?yàn)槟昙o(jì),在公司混久了,成老油條了,精力、學(xué)習(xí)能力和精神也都無(wú)法和年輕人相比,而且大多有家庭,重心可能更多地放在家庭上。

    但年輕人不一樣,他們可以拼可以闖,可以加班可以出差,學(xué)習(xí)能力又強(qiáng),又打滿雞血,薪資比老員工更低,裁員不拿老員工開(kāi)刀拿誰(shuí)。

    裁員為什么裁老員工 35歲被裁員怎么辦2

    35歲被裁員怎么辦

    首先,調(diào)整自己的心態(tài)。

    擁抱變化,建議你保持理性、冷靜的思維,盡量調(diào)整自己的心態(tài)和狀態(tài)。既然事實(shí)已經(jīng)發(fā)生了, 就整理整理情緒繼續(xù)向前走吧。

    其次, 分析下自己。

    現(xiàn)在如果要再去應(yīng)聘, 手里有哪幾張牌。是劣牌還是好牌。也就是你的特長(zhǎng)或者優(yōu)勢(shì)在哪里, 不管優(yōu)點(diǎn)是小是大, 全部寫下來(lái), 即使是前同事對(duì)你的一些肯定也寫下來(lái)。

    這些就是你繼續(xù)找工作或者自己創(chuàng)業(yè)的資本。

    然后,關(guān)注各種招聘信息。

    最好就是有朋友可以內(nèi)部推薦,實(shí)在不行可以自己投簡(jiǎn)歷。

    當(dāng)然,在找的過(guò)程中,也不要放棄你的學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)你將要找的工作方面的技術(shù)能力。否則脫離職場(chǎng)太久,能力和精氣神會(huì)容易松弛。

    裁員為什么裁老員工 35歲被裁員怎么辦3

    被通知裁員后可以提前離職嗎

    1.如果在裁員前能找到更好的工作,建議及時(shí)離職,趁早離開(kāi)。

    原因:

    ①裁員意味危機(jī),在市場(chǎng)上充滿著老東家的負(fù)面信息時(shí),你能找到好工作嗎?

    好的企業(yè)都有“明星光環(huán)”,在企業(yè)發(fā)展好的時(shí)候,頂著“光環(huán)”出去找工作,薪資和選擇面會(huì)更好;相反等到“裁員”再出去,很難找工作。

    ②前同事都在找工作時(shí),你的薪資和機(jī)會(huì)會(huì)被壓縮

    面試了一圈,你去過(guò)的企業(yè),同事都去過(guò),競(jìng)爭(zhēng)非常惡劣。這種遭遇,就算對(duì)方對(duì)你滿意,也會(huì)壓低薪水——在企業(yè)遭遇大規(guī)模裁員時(shí),這種情況很常見(jiàn)。

    2.沒(méi)有特別好的工作機(jī)會(huì),當(dāng)然建議等待裁員。

    裁員的薪酬補(bǔ)償還是很不錯(cuò),一般來(lái)說(shuō):不足6個(gè)月的,補(bǔ)償一個(gè)月薪水;6個(gè)月-1年的,補(bǔ)償2個(gè)月;1-2年的,補(bǔ)償3個(gè)月.....

    而且這筆錢不用交稅了,而且是按照“平均工資”計(jì)算的,所以倘若你月薪是3000,但算上獎(jiǎng)金提成能到1W,最終補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按1W元計(jì)算的。

    當(dāng)然,如果有財(cái)大氣粗的公司,N+5、N+10那就更開(kāi)心了,如果你收入足夠高,工作年薪足夠長(zhǎng),賠償百萬(wàn)都不奇怪。

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    用戶評(píng)論

    注:網(wǎng)友評(píng)論僅供其表達(dá)個(gè)人看法,并不代表本站立場(chǎng)。

    最新評(píng)論:共3條

    • 1湖北省武漢 網(wǎng)友 客人發(fā)表于:2019-09-25 15:50:48

      被裁了就找工作唄~60歲才退休,誰(shuí)能保證35-60歲這25年間不被裁員。失業(yè)就像放屁一樣正常,沒(méi)什么大不了!35歲沒(méi)工作,社會(huì)營(yíng)造不良氛圍,可依然要生存,誰(shuí)能保證到退休安安穩(wěn)穩(wěn)呢...

      支持(5)

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    • 2湖北省武漢 網(wǎng)友 客人發(fā)表于:2019-09-25 15:35:43

      為什么很多中年人在一個(gè)企業(yè)待久了,就不愿意挪地方?因?yàn)樗麄冎溃麄儜{資歷、憑忠誠(chéng)、憑對(duì)企業(yè)潛規(guī)則的諳熟,才“熬”到現(xiàn)在這個(gè)工資和職位。其實(shí)單看能力,名不副實(shí)。所以,他們害怕再回到市場(chǎng)上去競(jìng)爭(zhēng),害怕在重新評(píng)估中被看出來(lái)在裸泳。

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    • 3湖北省武漢 網(wǎng)友 客人發(fā)表于:2019-09-25 15:34:39

      我司已經(jīng)裁過(guò)一波了,目前正準(zhǔn)備裁第二波,說(shuō)句實(shí)在話吧,35歲被裁員的都是很高興的,有些人甚至可以說(shuō)歡天喜地;真正痛苦的是那些40歲以上的。行業(yè)的龍頭公司,35歲出去,同行業(yè)公司基本是搶著要,找個(gè)工資更高的工作一點(diǎn)問(wèn)題沒(méi)有。

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