面試時工資可以虛報多少 “虛報”薪資有技巧

面試的時候，如果雙方都還比較滿意，會開始進入談薪酬的階段。很多公司開的薪資都會根據(jù)上家公司的薪資然后給與一些浮動，有的人為了能拿到比較高的薪資，往往會故意虛報工資。這種行為其實也是能理解的，畢竟誰會跟錢過不去。但是虛報工資千萬不能獅子大張口，不然就是嚴重的誠信問題了，可能會影響以后找工作。那么面試時工資可以虛報多少呢？

面試時工資可以虛報多少

應聘時虛報工資是可以理解的，但是不建議虛報太離譜，畢竟要是碰上公司背調(diào)或者要流水就不好了。那么虛報工資怎么虛報比較合理呢？

首先需要知道的是，銀行的工資流水并不能完全說明你的所有工資收入。銀行流水只會顯示公司打款的具體數(shù)額，像五險一金、餐補、通訊補貼、加班費、紅包等詳細的并不能全部顯示。

而且有的公司一些崗位會有提成和獎金，一些公司會將底薪和提成分開發(fā)放。比如有的可能按季度發(fā)放一次提成或者獎金，有的可能半年發(fā)一次，有的可能平攤在每月發(fā)放或者年前和年后各發(fā)一半，還有的公司發(fā)獎金會直接發(fā)現(xiàn)金。

所以，你可以從以上這些名目“虛報”一部分合理的薪資，作為你的補貼加提成或者獎金部分。但是，多報的這一部分薪資千萬不能太過離譜！否則就涉及誠信問題了，被識破的話可能后果還是很嚴重的。建議具體看你自己的崗位以及市場價決定，如果是不會設置提成的崗位，建議少報一些。

如果公司需要打印銀行流水，而HR又問及了薪資差異，你可以說是前公司的各種補貼、獎金、提成等福利，或者之前績效有浮動，或者公司社保是按基本工資水平發(fā)放的。還有的公司為了避稅，會通過其他的方式或者第三方賬務方法發(fā)放部分工資，但是不適合提供，這個也是可以提一下的。

只要你面試環(huán)節(jié)能力確實ok，虛報薪資不至于太離譜，又能找到比較合理的理由，一般情況下HR不會深究不放。