現在全國各地區都開始復工了，這也包括武漢。不少因為疫情耽誤了找工作的小伙伴也終于可以開始物色下家了。因為疫情的原因，找工作的人可能會比較多，但即使是這樣，面試者們還是需要擦亮眼睛，避免踩雷。有時候我們會遇到辦公地點在小區居民樓的公司，那么這種的靠譜嗎？
這沒什么奇怪的，一般小公司、創業公司為節省成本都會選擇在住宅小區辦公，只要不擾民，也沒什么不可以。有許多上市公司都是在住宅小區辦公，確實沒有在寫字樓那么體面，看你怎么選擇了。
如果擔心公司不靠譜的話，可以查看在工商局有沒有登記，營業執照、稅務登記證等證件是否齊全，一些小公司為了省點費用是會選擇開在小區里的。而且市場上是存在商住兩用樓的，公司在這種地方辦公和居民在這里居住和諧相處。建議提前充分了解后再選中是否前去面試。
不能一概而論，看一個公司是否可靠，不能光看辦公地點。開在寫字樓的公司也有詐騙犯。開在居民樓的也可能是公司初創階段，為了節約公司成本。一般規模小的公司，不夠正規。不知道你是想去應聘還是準備和他們做生意。如果是應聘，只要待遇不錯，不妨去試試，畢竟就業很難，小有小的好處，鍛煉的機會多，你可以為自己創業做準備。
不過要注意不要把自己的錢搭進去。如果是做生意，最好多了解一下公司的背景，找一家正規的公司，信譽好的公司。其實正規的公司一樣有風險，建議去之前充分了解，比如他們有沒有什么實物產品，是否有注冊登記，證件是否齊全等。
1、只畫餅，工資極低或者含糊其辭的。
提供的工資非常低，只會用假大空的東西來描繪未來前景的，這種明顯是缺少對員工價值的認可，只會把員工當成工具或者資源，一味的在員工身上榨取剩余價值。
2、面試不守時的。
說好的面試時間，過去就是一頓等的，等的也沒有理由，過程不聞不問，沒有任何回應和解釋，明顯是不尊重人，也說明內部管理缺乏條理，可以稱為是面試事故，這種直接差評。
3、衛生間環境臟亂。
俗話講看一個公司管理是否規范，首先進入這家公司的衛生間看下衛生情況。小最小的細節看大問題，如果就連這小事情管理不好，怎樣談規范。
4、員工工作懶散的。
員工的精氣神是工作氛圍的反應，如果大家非常懶散，對工作缺乏干勁兒和激情，進入之后也會不能很好的學習進步，會養成一個很差的習慣和毛病，容易帶壞。
5、信息不一致，不講誠信的。
招聘信息說的好好的，來了之后發現不是那么回事，一頓美好說辭吸引來，就是為了刷面試量的，這種心口不一的，明顯是誠信有問題。
6、自視清高，不尊重人的，面試環節草率。
面試官或者直接上級或者公司的人員，自我感覺良好，不懂得尊重人的，坐井觀天的，這種過去也會很不舒服的，最基本的人格不能得到尊重。
7、主流價值觀不一致的。
通過面試可以了解到公司的文化價值觀，行為方式等，如果與個人風格不一致，不建議過去，因為不能很好的融入，這樣做起來也是不開心的。
8、公司違法違紀，打擦邊球的。
面完發現公司很多方面都是在打擦邊球，或者經營不能遵紀守法，是不可持續的，哪一天都有可能倒掉，關鍵這種底線都沒有，投機行為，不長久。
個人建議創業公司、夫妻店慎重去，因為：不穩定，隨時變，不兌現，不完善，永遠做不到老板心中想要的，會很累。
這兩種公司主要都是小規模公司，特點是剛起步，生存是第一位，老板都不知道如何去發展，把員工召來恨不得希望能夠一個頂上3-5個人去使用。
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