我相信很多人都不想遇見這樣的領導，卻發現這樣的領導事實上很常見，而且遇到這樣的情況就會本能性的拒絕。加班是不好，但工作是難免加班的，特別如果剛好還是管理人員。我們不倡導加班，但是，我們也不能拒絕合理的加班。
工作嘛，首先是配合，配合該配合的，配合不該配合的。工作哪里有那么順順利利的呢？
所以，初期，老板加班，你可以配合，這個是你的工作態度。一個人在職場，工作態度還是需要的，這個和你的工作效率還真沒有關系！
長此以往，你必須在老板布置工作的時候，說明自已的立場和困難
有些人說了，老板中午才起床，老板從來不在電話里說工作的事情，老板都是下班后才和我溝通工作。
那也沒有問題啊，今天就加班，加班完后，問老板，明天有什么安排，老板說有安排，告訴你了，你明天可以在工作時間去做了。老板說，明天再說吧，你可以直接回復：老板，我明天家里有事情，不能加班了，抱歉。就這樣了。
對于領導風格原因造成的情形。首先建議做好自己的本職工作，在此基礎上面對這種領導可以選擇磨洋工，或者可以利用這段時間好好提升自己的技能水平，為自己充充電。當然如果領導特別過份的話，可以采取法律武器進行維權。
因為工作任務或項目緊造成的。這種情況呢，建議你要樹立大局觀念，有團隊意識，應該以任務為先，當然我們可以向領導申請調休、加班費等等都是合適的解決方式。
領導對你情有獨鐘。如果說是信任你安排你加班，那么恭喜你，你一定要好好把握，抓住機會，可能迎接你的是升職加薪。當然如果是穿小鞋，那你可能就要小心了，首先要分析一下自己最近在工作上是否有重大失誤，是否最近沖撞了領導，這種情況要及時糾正自己，該道歉道歉，該低頭低頭。其次如果自己沒問題，那就是領導對你不爽，沒有原因。
這是老板剝削壓的工人的一種表現。只有分兩種情況。第一，你的工資確實很高，老板覺得呢嗯一定讓你物有所值。這個你沒辦法，呵呵，如果工資足夠誘惑人的話，你要去干。假如就是你的工資很一般。老板還要安排你工作，這就是不懷好意，你要適當的提醒提醒他，一般都當老板的人，他應該知道你的提醒。或者叫他加工資。提完之后，他還是安排你，那就是想要把你攆走。不好意思，你該挪地方。
下班后安排工作，看工作是否為緊急任務還是非緊急任務。1.如果是經常在臨下班才說當天必須要完成的任務，可以累積下量。積累個幾個月，統一和上級領導商量，下班后的工作任務是算額外的補貼收入還是按時間長短計入調休假期。2.如果不是必須當天要完成的工作，可以第二天上班再來完成！
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