我們都知道，武漢是新型冠狀病毒的爆發地，隨著人員流動很多人回到武漢周邊地區，病毒也擴散了，很多人都感染生病了，湖北省已經成為重災區。那么疫情期間湖北人找工作有影響嗎？下面讓我們具體來看看吧！
由于現在疫情還沒有結束，近期面試官們可以通過更多的互聯網、電信方式聯絡候選人，通過充分的遠程面試為崗位謀求賢才，而我們應該去倡導的不僅僅是打破疫情之下的湖北籍候選人偏見，更應該是勇敢的打碎學歷、地域、性別、經驗等多副有色眼鏡。
現在很多求職單位可以說是“談鄂色變”，一遇到湖北的求職者就找各種理由拒絕，這對于湖北人來說是非常不公平的，我們在正確的防護和觀察之后，不應對任何返城和返崗的候選人或同事區別對待，在特殊時期，更應該通過開放的心態來接受我們的湖北同胞們。
如果求職單位擔心湖北籍員工的身體狀況，可以要求入職者提供體檢報告，還有最近30天手機漫游地信息(手機短信可查)，這是非常正當的理由，我相信湖北人都會配合，只要給一個公平的機會就好。
湖北每年有幾十萬的畢業生，同時湖北也是智力、勞動力的重要輸出省份，疫情之下，湖北籍候選人和同事更需要被無差別的對待。
無法按期返崗可以請假。
受疫情影響的湖北籍職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，企業可主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；不具備遠程辦公條件的企業，可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
按照國家規定，對于因隔離、留觀、治療或政府采取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。
業務技能始終是我們行走職場江湖的必備武器，隨著年后找工作的難度越來越大，只有保持自己的競爭力才有辦法脫穎而出。
我們可以通過在線教育平臺和課程，來提升自己的業務知識，避免因太長時間的休息而導致專業技能水平下降。
在這個時間點上，雖然很多公司還沒啟動招聘，但你仍然可以提前準備好自己的簡歷，了解自己在人群中的競爭力，隨時做好求職準備。
如果是本就打算轉行的同學，這個時候可以提前看好求職的方向，優先考慮受疫情影響不深的行業，比如在線教育、內容服務、醫療服務等領域。
一方面工作的需求量大，另一方面還有增長的機會，雖然2020已經開始，但我們仍然有機會選擇這一年怎么樣度過。
求職高峰期馬上就要來臨了，對于窩在家里的我們來說既是挑戰也是機遇，總之，只要做好十足的準備，確保一切都是最佳狀態，你一定能在求職時脫穎而出。
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