很多人說我們的社會是“關系社會”，不少人會為了自己的利益去和不同的人攀關系，或者說結識為自己的人脈。人脈關系在一定程度上是可以幫助我們的，比如找工作，可能會獲得一個不錯的機會。那么沒有人脈關系怎么找工作呢？難不難呢？
人脈是一種資源，它可以幫助我們很多的事情，包括找工作，但是沒有人脈也不會阻礙我們找工作。雖然我們沒有人脈這個資源，但是我們可以好好的思考一下，我們擁有的其它資源。
如果你是應屆生找工作，那么不能錯過的資源肯定就是校園的招聘會了，而你需要做的就是鞏固自己的理論知識，熟練自己的技能，以備戰校園的招聘會。
對于離職的人員，最為重要的資源就是網絡，各大招聘網站中，精心的準備好自己的簡歷，然后投遞自己的簡歷，需要注意的就是投遞簡歷的時間，一般要上班的時間點前投遞，這樣簡歷會被放在前面，有助于HR的查看。
人脈在找工作過程中所起到的作用是讓你能進入靠你自己能力較難進入的企業。沒有人脈并不是找不到工作，而是找不到更好的工作，只能找你能力范圍內的工作，而在工作的過程中就是一個積累人脈的過程，在你沒有人脈的時候，你只能靠自己。
對于社會人士來說，人脈對每一個人都非常重要。在社會上是人與人交往交流。有人的地方就會有關系，有關系的地方就會產生人脈，也是你的人脈圈。
剛出來工作的人，人脈基本上是沒有。所以人脈圈也不是很廣。 除非靠一些親戚的介紹，可能會有一份好的工作。但是我們出門在外，不可能都是靠親戚。
所以在這種情況下，你一定要提高自己自身的一個技能，提高自己的能力。當你的自身能力影響周圍的人時。你的人脈圈，就自然人而建立。多和別人交流，學會感恩，用自己的品德和人品，去建立自己的人脈圈。
人脈是需要自己慢慢去建立的，去用心維護自己的人脈圈。用自己的品行和自己的能力，和自己的人品。去建立維護人脈圈，對你以后的發展，都是起到至關重要的作用。
很多人的社交都是無用社交，積累的人脈也是沒有價值的人脈。
真正的有價值可以為自己帶來財富的人脈，并不等同于社交圈子，如果你自身沒有價值，你通過社交認識的那些人，那些聯系方式只是一個通訊錄而已，并不是你的人脈，因為人家根本不在乎和你鏈接。
以發展人脈為目的的無用社交沒有任何的意義，真正的人脈是建立一個堅固的價值網絡，是一個利益共同體，人脈就是相互“利用”和交換價值，一個人可以交換的價值越大，他的社交半徑就越大，能吸引的人也就越多，愿意跟你主動打交道的人也就越多，就算你一時的落魄，也會有更多的人愿意幫助你。所以如果你沒有可以被“利用”和交換的價值，認識再多的人都沒有用。
真正厲害的人都是別人爭著搶著要和他做朋友，要想建立真正有價值有效的人脈，你就要先建立自身的價值，可以是你的專業價值，也可以是你的鏈接價值，只有真正價值對等的合作才能是真正的人脈，才能為你帶來真正的價值。
建立有效人脈最簡單粗暴也最有效的方法就是學會“吃虧”，其實很多人都誤解了“吃虧”這個詞的意思，“吃虧”其實是一個褒義詞，是一個非常有能量的詞，可惜大部分人根本都不會用。讓別人能從你這里得到好處得到利益，你只有把你現有的價值和利益學會分享給別人，你才能獲得更大的價值和利益。
人脈不是指認識了多少人，手機里有多少號碼。對方認可你的人品、三觀、能力，才能形成人脈。所以，要積累人脈，首先，要有良好的性格和品德，在與人交往過程中，要真誠待人，不虛偽不造作；其次，要有正能量的世界觀、人生觀，與人交往過程中，吸引到與自己有相同興趣愛好、特長、認知的人；最后，要有自己的核心能力，能夠幫助別人解決問題，和別人建立穩固長久的聯系。
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