很多情況下，如果我們努力地工作，沒有發生特別嚴重的問題的，是不會被公司輕易辭退的。一般正規公司辭退員工也是會有正規的一系列手續，法律上是需要提前告知的并給予相應的賠償。那么如果是從同事口中聽說領導想開除自己改怎么辦呢？
1、是流言還是真留言，這個需要判定。
流言止于智者，其他的同事告訴你的也許真是的流言，可信度需要去衡量，當然這個不是重點！
2、內視自己，了解自己的核心能力與價值。
我覺得這個很重要，人力資源里有個模型叫“勝任力模型”，你可以自我匹配一下，看自己在公司是什么樣一個位置，自己做的工作是否做到了不可替代！
如果你的工作屬于不可替代，那么恭喜你，說明你不用在意所有人的流言蜚語，老板都是聰明人，不會因為幾個人的嚼舌根就把自己的不可替代的員工開掉，損失最大的是老板！
3、做好本職工作，充實自己！
不要因為聽到了可能被開，就整天胡思亂想，不安心工作，越是這個時候越發需要冷靜！
記住，工作是給自己干的，學到的知識和能力是別人無法替代的！
如果真的被開了，也要做到盡忠職守！這是職場人的最基本素質！
4、如果被開，利用法律武器，維護自己合法權益！
如果真是因為工作上的事跟領導發生點了矛盾，這種莫須有的罪名被開掉，最好的辦法就是拿起法律的維護，維護自己的合法權益！
1）對員工“橫眉冷目”，給員工的態度是“鼻子不是鼻子、臉不是臉”的，讓員工感覺很“難堪”；
2）對員工“保持距離”，始終以“敬而遠之”的態度和員工刻意保持一種“隔閡”；
3）對員工“工作架空”，不給員工安排工作、部署任務，以一種“排斥”行為對待員工；
4）將員工調崗降薪，安排到不重要的崗位，以“無厘頭”和“莫須有”的理由，“雞蛋里面挑石頭”，故意“打壓”員工；
5）公開場合或私下環境里，對員工隨意批評、責備，絲毫不給員工“臉面”和“尊嚴”。
遇到這樣窩火的事情，建議你第一時間到公司人資部或找直接上級了解詳細的情況，問清事情的起因原委，然后再采取相對應的措施。無論是公司非法辭退還是人為的錯誤所致，都需要你冷靜的與公司協商解決，給公司一個緩和的余地，也能公司留下一個好的印象。
若協商不成，你就可以拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但維權需要自己搜集或保留一些證據員,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。 向當地勞動監察部門舉報投訴公司的違法行為，也可以向勞動仲裁院申請勞動仲裁。
公司的行為屬于公司主動辭退員工，是需要支付經濟補償金的。根據勞動合同法規定，公司需要按照N+1支付經濟補償金。工作每滿一年給予1個月經濟補償金，超過6個月給予1個月的經濟補償金，不超過6個月，應給予半個月的經濟補償金。未提前一個月通知員工解除勞動合同需要支付一個月的代通知金。
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