銀行員工拉100萬(wàn)存款提成多少

銀行員工拉100萬(wàn)存款還是挺厲害的，但是銀行業(yè)務(wù)員每個(gè)月都是有任務(wù)的，拉100萬(wàn)存款好像是最基礎(chǔ)的，達(dá)標(biāo)后可能會(huì)給獎(jiǎng)勵(lì)，但肯定是沒(méi)有提成的，具體只有自己去銀行工作了才會(huì)有所了解哦！

銀行員工拉100萬(wàn)存款提成多少 

沒(méi)提成。

存款是銀行賴以生存的基礎(chǔ)，拉存款也是銀行員工（特別是客戶經(jīng)理）的日常工作，拉到的存款量在分行下達(dá)的目標(biāo)數(shù)范圍內(nèi)，這個(gè)是你的指責(zé)所在（畢竟銀行要給你發(fā)工資，繳納五險(xiǎn)一金），這種情況下是沒(méi)有任何獎(jiǎng)勵(lì)（提成的）；如果說(shuō)你超額完成了銀行下發(fā)的任務(wù)數(shù)，那么超額部分一般是有獎(jiǎng)勵(lì)的（這樣才能鼓起員工的干勁），但是具體獎(jiǎng)勵(lì)多少，又要考慮多方面的原因，不同存款性質(zhì)其代表的系數(shù)不一樣，最終可以獲得的獎(jiǎng)勵(lì)額度也不一致。

最后說(shuō)句實(shí)在話，在銀行拉100萬(wàn)元基本沒(méi)啥用，1000萬(wàn)元還有點(diǎn)意義，以本行（全國(guó)性股份制商業(yè)銀行）為例，對(duì)于零售客戶經(jīng)理，1000萬(wàn)元日均存款是轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣最低的標(biāo)準(zhǔn)；3000萬(wàn)元是轉(zhuǎn)為編內(nèi)的客戶經(jīng)理的最低標(biāo)準(zhǔn)。如果是對(duì)公客戶經(jīng)理，要求更高，所以你這100萬(wàn)元，基本沒(méi)啥用。

銀行員工每個(gè)月要拉多少

一般最低500000，不同地區(qū)不同銀行的策略應(yīng)該有不同。拉存款首先，你得有熟人、親戚和朋友。其次是要熟悉業(yè)務(wù)，了解銀行的服務(wù)功能、業(yè)務(wù)流程和產(chǎn)品特點(diǎn)。

還有原創(chuàng)客戶資源，邀請(qǐng)客戶入金。最后，在與新客戶溝通時(shí)，開(kāi)發(fā)新的客戶資源，發(fā)現(xiàn)客戶潛力 打開(kāi)更多的開(kāi)口。 辦理業(yè)務(wù)時(shí)，根據(jù)客戶的存款類型和金額推薦合適的產(chǎn)品。最重要的是心理素質(zhì)要求強(qiáng)。 不要因?yàn)榭蛻舻木芙^而氣餒。 平時(shí)比較注意向老同事學(xué)習(xí)。在工作中慢慢培養(yǎng)你的客戶。

銀行一直沒(méi)有業(yè)績(jī)會(huì)被辭退嗎

一般是不會(huì)的，銀行相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較穩(wěn)定的工作，而且銀行柜員屬于辭職率比較高的崗位，只有員工自己愿意辭，沒(méi)有銀行會(huì)辭退排頭小兵。

但是拉不到業(yè)績(jī)就會(huì)被扣績(jī)效，也就意味著你的工資會(huì)變少，如果你愿意領(lǐng)基本工資的話，duck不必理會(huì)業(yè)績(jī)，如果你不害怕總結(jié)大會(huì)的時(shí)候被領(lǐng)導(dǎo)提名再提名，就跟小時(shí)候被老師喊名字回答問(wèn)題一樣，那你也duck不必?fù)?dān)心。如果你所在的網(wǎng)點(diǎn)整體業(yè)績(jī)不好，一般會(huì)發(fā)動(dòng)你們周末加班出外營(yíng)銷。沒(méi)錯(cuò)，就跟路邊發(fā)傳單的一樣。