職工未出勤能否扣除相應的高溫費

高溫補貼作為夏季很多人都能夠領取的津貼，別看沒多少領取條件還是蠻嚴格的，但由于這個大多是按月發的，所以職工未出勤能否扣除相應的高溫費成了大家最愛問的，下面小編就和大家一起看看。

職工未出勤能否扣除相應的高溫補貼

職工未出勤能否扣除相應的高溫補貼是大家常問的，不過就以往的情況看如果勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假以及事假等假期期間，用人單位可按月平均工作日21.75天折算后，扣發當天的高溫津貼。如果職工每月高溫費300元的話，缺勤1天，公司可以扣除他13.79元。從理論上講，企業如此操作無可厚非。

高溫補貼是按月還是按出勤發放

高溫補貼是按月還是按出勤發放主要看公司的覺得規定，不過大部分地區的都按月算的。高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

高溫補貼一次性發完嗎

高溫補貼并不是一次性發完，而是按月來接的。高溫費是為了防止員工因為長時間的非正常溫度的環境下會對身體有害甚至出現生命威脅，所以通過發放一定的費用作為補償為降暑的必要成本，單位可以避免麻煩而一次發放或者分多次支付是可以自由選擇的，只要按時足額發放即可。