工廠強留工人這是不合理的，但如果壓著工資一直不給，工人又很難辭職應該如何解決呢？工廠強留工人不給辭職怎么辦？為此感到頭疼的朋友們，一起來看看本站提供的詳細介紹吧！
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辭職的話是完全出于你個人意愿的，勞動合同法也有著明確的規定，只要是書面辭職申請，30日以后那么你所在的工作單位必須要給你辦理相應的離職，這是毋庸置疑的。也是勞動合同法明確規定的。
當然你個人主動離開工作崗位的，是領不到失業金的相關待遇的。所以說你要及時的將你的個人社保由原工作單位轉移出來，因為只有及時的將社保由原工作單位轉移出來，你才能夠繼續繳納你的社保費用。
1、按照勞動合同法的相關規定，企業正式聘用的合同期內員工離職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、這條法律也就是說，在合同期內，員工如果需要離職的話，只需要提前30天通知企業方就可以離職，這在法律角度是合法的；
3、員工在合同期內離職，提前30天以書面形式提出離職報告。但有些企業發生這種糾紛以后，會否認收到員工的離職報告，所以員工在書面提交離職報告的同時，還需要以電子郵箱或者OA的形式同時提交，同時一定注意保留證據。
4、只要有證據證明你已經履行了法定程序，滿30天后無需批準即可視為合法離職。
5、離職后如果企業不給你個人發放企業方留存的那部分工資，可以和企業方予以協商解決，如果協商不成，就可以直接去當地勞動部門予以投訴，會即刻解決。
勞動局，去的時候記得要你老板的電話號碼。勞動局是不允許工廠壓工人工資的，但你要當天辭職當天走的話是要扣一點錢的，除非你能找到廠里有不符合勞動局的相關事件。比如沒簽勞動合同，或是廠里沒給你宣傳過廠里的規章制度，節假日沒按規定給工資，工作期間應有的福利也沒有得到過，只有有一條你們廠沾邊了，他就不能扣你的錢了，因為他自己本身都不按勞動法辦事。一口咬定公司的缺點。估計不會扣錢，如果沒缺點應該會扣一點
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