作為努力拼搏的打工人，薪酬是我們完成工作的主要動力。通常來說，在公司中資歷越老，經驗也就越豐富，薪資也應該是逐漸上漲的。但是現在有一個詞被說的很多就是工資倒掛。簡單來說就是新員工比老員工的工資要高，老員工為公司辛苦多年拿到的工資，新員工入職就能得到，擱誰誰心里難保不鬧心呢？
工資倒掛的意思就是，同樣的崗位，新來的員工比入職幾年的老員工的工資要高，甚至有應屆畢業生的薪資比有資歷的老員工還高。
因為工資是由雇員和雇主之間的溝通決定的，所以該標準可能基于雇員的學習經驗和工作經驗，而且新雇員比老雇員的工資更多甚至是正常的。但是，從公司管理的角度來看，有必要防止該問題惡化。 在確定每個職位的薪水時，公司必須考慮這些規則是否合理。 從人才保留的角度來看，存在“工資倒掛”現象，這必然會讓老員工感覺到不公平。
對于個人而言，工資倒掛現象難免會覺得不爽、不公平。但是對于公司而言，這樣反而對公司有利，因為它可以保持一定程度的流動性，而且還能激勵個人的努力。
在這種情況下，通常只有兩種選擇。一種是暫時忍受這種現象，并鼓勵自己更加努力，避免被倒掛。另一種是不接受并選擇離開。對于第一種情況，無疑正中公司領導下懷，這樣整個團隊將更有干勁。而第二種情況，倒掛現象會釋放一些未達到預期的資源，并吸引一些新的血液加入，以便整個團隊可以保持一定程度的流動性并促進團隊的更好發展。
雖然跳槽無疑是增加個人收入的有效手段，但這也意味著您以前的積累全部作廢，并且還要付出新公司中重新開始磨合的機會成本。
我們應該考慮的是：除了跳槽以外，還有沒有更好的方法來解決“工資倒掛”現象，以及如何獲得與我們的工資和能力相匹配的收入。
個別情形可以理解，新來的只要能力更強，當然有資格拿到更高工資。工資倒掛最直接的應該和員工的能力與業績掛鉤，多勞多得沒有什么不對。但是，并非所有新員工都非常優秀。 有些年輕人確實在能力上不能超過老員工，甚至無法進行比較。 這時，如果給他們高薪，那是不合理的，不合理的規定將不可避免地激起老員工的反抗。若普遍新員工的工資都比工作經驗豐富，且已經服務公司多年的老員工還高，這就是企業的待人問題了。
沒能善待老員工，也就不太可能期待老員工創造出更高的價值來，最終吃虧的應該還是企業自己，雖然省了一部分工資，得到的卻難說是最好的效益。當然也可能是雙方都吃虧。
反過來看，在一家公司，同一個崗位長期服務，是沒有價值的。你覺得自己年資長是優勢，是忠誠;在領導和老板看來，是開掉你要多付錢，是麻煩。早知道早做打算，擴展職業的深度，或者廣度，都比呆在一個坑里強。打工人，哪有什么安全可言。
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