職場中很多人可能都會有危機感，比如同事結婚了，同事買房了，想想自己的為了碌碌無為看不到盡頭，這很正常，人總是要成長的，職場中遇到危機感該怎么辦，該如果積極面對職場危機感呢？
不是每個人都會有危機感的，很多人上班就是渾渾噩噩，從來不會多想，那么很有可能會在被公司淘汰掉的時候，才會問自己：“為什么是我？”
為什么會有危機感呢？
你有生活的壓力；當你感到如果被公司淘汰后，會影響你生活的時候，危機感就又有了；
你在工作中會逐漸發現自己在公司的價值在降低；
作為公司的員工，如果沒有核心技術或者非你不可的能力，那么在公司的價值就不會很高，換句話說，就是替代性強，那么你會感到有危機感。
避免危機感，并不是說你不去想，危機就會消除。
你必須觀察，仔細思考，什么樣的能力是單位不可或缺的，有些能力和崗位有很大關系，比如我一個行政人事，不可能在銷售上給公司帶來很大效益。那么是否可以通過對自身能力的提升來提高自己的價值呢？
或者是相關能力的培養和學習：比如公司法務，可以嘗試多學習法律知識，為公司保駕護航等等。
無論是固定工作，還是不固定工作，我們總要感覺到些許的危機，難道不是嗎？
當今社會，利益驅使著我們，影響著社會，你的價值有多高，代表你未來能走多遠。
所有人都是從一個意氣風發的青年過渡為一個穩重的中年，當你中年時，你會發現比你年齡小的青年，干勁十足，做事果斷，難道你沒有危機感嗎？一個公司發展需要年輕的力量，必定就要有人犧牲自己的利益，難道你沒有危機感嗎？
如今，人工智能正在飛速發展。
快遞員可能被取代，律師可能被取代，作家可能被取代，甚至專業技能更高超的工種，都有可能被取代。
在未來，人人都可能是下崗者。
那么，還在拿著死工資的我們，該如何去應對這個殘酷的未來現實呢？
你只能遠離懶散，遠離安逸，去學習跟得上潮流的東西，在當今社會，我們一定要順勢而為，學會從E象限—到I象限的突破
令自己更與眾不同，更稀缺，更重要，更有影響力，成為一個有光輝的個體。
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