只要你進入一個公司，成為員工、職場人，那么總有一天要面臨離職或者辭職的時候。很多人辭職都是經過了慎重考慮的，但是什么時候辭職其實也是需要注意的。也是會影響你找下一份工作的。那么什么時間提辭職比較好呢？
兩個原因：拿年終獎和找工作更容易。
春節前后離職不會丟掉年終獎，這可是一年的辛苦獎勵。一般情況下，公司會在春節前發年終獎；有些公司春節前會發一部分年終獎，剩余的部分在春節后發放，目的是鼓勵員工能為了剩余的獎金在春節后返工回來繼續上班。當然還有一部分公司，年終獎可能要到春節后才能發放，甚至會推到三月、四月發放。
春節后，有一股離職潮，從而造成各個公司的招聘潮，有大量的空閑職位可供選擇。這樣可以讓自己的工資不會斷開，離職后，馬上可以回歸到新的工作中，從而減少離職的個人成本。
如果是到六月份之后，招聘就會趨于“淡季”，空閑職位相對減少，自己挑選的余地小了很多。
在沒有找到下家的時候離職，但離職后才發現再找一份合適的工作并非易事。于是會出現收入的空檔期，讓自己在收入上遭受損失。所以，在離職前，就要找好下家，并對下家的內部情況做一個初步了解。
試用期內覺得不合適，要盡早離開。員工從新入職一開始，就要密切觀察公司的情況，觀察公司的人，多關注公司的制度、政策、價值觀等。一旦確定自己與公司方方面面“不合”，別猶猶豫豫，若即若離，要果斷下決心尋找下家，在最短的時間內離開。
當公司的業務衰敗時，有一個不利的因素，那就是公司會變得很吝嗇，為了節省成本，如果此時提出離開，在支付工資時會遇到很多障礙，雖然他們最終會得到自己的收入，但總是不會順遂。
如果公司的生意興旺發達，此時離開的好處是，得到報酬的過程是很快樂的，不會拖延。
在這種情況下，你要試著接受它，興趣也可以后天培養，工作主要是關于你的能力，興趣不是決定性的作用。如果你比較個性、較真，建議你盡快換工作或辭職，做你喜歡做的事，以免變得越來越消極，反而會對你的身心健康不利。
相信自己，無論多么強大的人也都是從這條道路上摸爬滾打二來的。可以從現在開始：制定研究計劃，任務目標，通過時間的證明，你也可以成為正規軍，不可能成為領導者。
逃避不能解決問題，學會面對。無論是不是你的錯，你都可以主動承認你的考慮不周，緩和氣氛，然后再好好溝通。畢竟，不值得因為一個小小的誤解而不快樂。溝通是解決問題的最好方法。
如果真的出現一些確實無法忍受的情況時，辭職走人也是可以的。
在這種情況下，最好的選擇是為自己找好退路，也就是下家。騎驢找馬的方法是職場上最常見的，除非遇到特別可怕的事情，否則不要裸辭。這將使你在接下來的幾個月的生活進入更大的物質危機。
首先，無論怎樣都是要感謝公司的，因為無論你在公司是有過收獲還是平淡過了幾年，公司要么是讓你成長，實力增加。要么是讓你更加成熟，懂得取舍，追求自己的想法，擁有更多的思考。
其次，低調x3。大多數情況下都是在一個圈子里面混的，你有朋友在A公司，你的領導也有朋友在A公司作為領導，這種很常見，保留大家后續見面和你職位過渡的空間，避免不必要的麻煩、
最后，相對來說你的辭職原因不是那么重要，既然你要走，公司也不會太關心你為什么要走。形式上要過得去，面子上也要過得去。大家好才是真的好。
最后，望一切順利，工作稱心如意！
用戶評論
最新評論：共3條
如果你有足夠的經濟實力，什么時候都可以辭職。如果你沒有，那就看看你有沒有足夠的能力，有足夠的人需要你，那也可以隨時辭職。如果也沒有，那就看看你有沒有足夠的錢。如果還是沒有，問問自己，為啥要辭職？
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蓋樓(回復)工作不開心辭不辭職關鍵在于你對于你的下一步人生有沒有規劃，很多人從網上看見許多的辭職成功創業的例子，這確實挺振奮人心，但是這些成功人的案例只是少數的，我們是從十四億人口中看見的例子，這應該不叫萬里挑一，而叫百萬里挑一
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蓋樓(回復)順著自己的心走，很多事情不要糾結那么多，如果對一個職業，已經完全失去了興趣，繼續堅持下去，只會讓自己更加難受。最后，祝福你，親愛的陌生人，愿你前程似錦，愿你健康，愿你如意!
支持(5)
蓋樓(回復)
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