武漢產假工資是發基礎工資嗎

每個城市用人單位都會給員工一項福利，那就是休產假的時候是可以帶薪休假的，產婦可以根據自己公司的規定爭取自己的福利。那么，武漢產假工資是發基礎工資嗎？武漢產假休完在報銷嗎？一起來看看趣丁網帶來的詳細介紹吧！

武漢產假工資是發基礎工資嗎

如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前休產假。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

武漢產假休完在報銷嗎

生育保險可在產假30天內報銷。

生育保險報銷流程

1、女職工懷孕、流產或計劃生育手術后，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險部門生育保險窗口辦理;

2、員工接受批準，出具體檢證明;

3.產假后30天內，用人單位或區、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險部門生育保險窗口辦理待遇結算;

4. 經批準后，工作人員支付生育醫療費和生育津貼。

武漢產假工資是拿底薪嗎

不是，具體規定是:孕婦產假期間的工資，按其懷孕前的工資全額發放，而不是只按約定的基本工資發放。

需要注意的是，如果參加了生育保險，則在產假期間可享受由生育保險基金支付的生育福利。

用人單位不得因專業女職工懷孕、分娩、哺乳等原因，降低其工資、辭退或者解除勞動、聘用合同。

女職工產假期間的生育津貼，參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資發放。

未參加生育保險的，用人單位按女職工產假前工資標準支付。

女職工生育或者人工流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。

未參加生育保險的，由用人單位支付。

如果女性生了孩子，可以去用人單位申請休息產假，這是國家給予女性員工的福利政策，其實除了女性可以休息產假，作為女性丈夫也可以申請陪產假。