中國話最有趣的是每句話的場景不同、語境不同、甚至語氣不同，都會產(chǎn)生完全不同的意思。因此，作為職場人士首先要學(xué)會聆聽，通過場景、語境和語氣語調(diào)來辨別、體會說話人話語的真實含義，這樣我們才能做出正確、適合的回應(yīng)。那么，領(lǐng)導(dǎo)說我太善良怎么回復(fù)呢？一起來看看吧！
首先，你的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了你的善良，發(fā)現(xiàn)了你在職場生活中，為人處事比較單純，可是你又太單純了，也就是你領(lǐng)導(dǎo)說的“太善良”了。在職場生活中，適當(dāng)?shù)纳屏际强梢缘?，也有利于同事之間的相處，總不能一上來就兇神惡煞的吧，那以后誰還敢和你交朋友啊。我個人認(rèn)為，沒有“朋友”關(guān)系維護的“同事”關(guān)系勢必不會長久。這是第1點，你的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你的人品。
如果你的領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心你，他干嘛說你?這就跟我們上學(xué)的時候一樣。我印象當(dāng)中，一般坐在最后一排的同學(xué)，只要不是特別過分，老師都不想管的，愛干啥干啥，只要不影響別人就行。我想在你領(lǐng)導(dǎo)說這句話之前，你一定是把他交代的事情做好了，他覺得你是可造之材，可是你又太善良，太老實，他才會在高興之余心疼一下你，也是在提醒你，關(guān)心你。
說這句話的時候，你可能初入職場。有人說商場如戰(zhàn)場，我覺得職場也差不多。善良的人，可能在剛開始的時候很吃香，因為大家剛剛認(rèn)識，都特別待見“聽話”的同事，同事之間也相處得比較融洽，但是時間久了。不是每個人都像你一樣善良的。為了升職加薪，為了評獎評優(yōu)，很多人可能會不擇手段，削尖了腦袋往前擠。你只能成為墊腳石犧牲品。換句話說，你的職業(yè)發(fā)展前景有可能因此受挫。你的領(lǐng)導(dǎo)在擔(dān)心你，也是在愛護你。
領(lǐng)導(dǎo)哪一天對你說你太善良了！此時你不要高興太早了，領(lǐng)導(dǎo)真是有水平，說話就是藝術(shù)發(fā)揮到了極致，批評你都不狠著說，正話反聽才對。
一般情況你肯定是有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)，或者是領(lǐng)導(dǎo)讓你處理一件有關(guān)人員的事，或者是領(lǐng)導(dǎo)給你一個任務(wù)你的的匯報結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)感覺處理的太仁慈，沒有達到領(lǐng)導(dǎo)的處理意圖。領(lǐng)導(dǎo)在工作中冒出這種話其實是對你工作的不滿，不過是領(lǐng)導(dǎo)換了一種說法而已。
作為管理層的我們由于和下面的人員直接接觸，感情上或多或少有些牽連，在嚴(yán)格處理人員時會或多或少受到情感方面的影響或者把握不準(zhǔn)，處理應(yīng)當(dāng)十分你就被感情削弱了九分八分七分甚至六分……在工作中夾雜著感情，有的時候也失去了力度，領(lǐng)導(dǎo)聽到你或者知道你的處理結(jié)果不愿意直接批評你的不原則和不能有的慈悲，才拽給你那句不疼不癢的話。
管理需要嚴(yán)格，對待每一個違反紀(jì)律和規(guī)章制度的人員都要毫不留情，用制度說話，用法規(guī)衡量，這樣才可以最大限度的維護單位的根本利益，維護領(lǐng)導(dǎo)的管理威嚴(yán)，維護企業(yè)的良性發(fā)展。
大概是說你管理能力不足。
做管理應(yīng)該明白規(guī)則和邊界，必要的時候應(yīng)該恩威并施,而不是一味地從容和妥協(xié)，否則根本做不好管理，領(lǐng)導(dǎo)說你太善良了就指你沒有對下屬的錯誤做出懲戒，或者是做出的懲戒太過軟弱。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)礙于情面使用了一種比較委婉和客套的說法，也是出于對你的尊重和愛護，如果你沒把這句話放在心上，繼續(xù)延用過去的做法，那么下一次領(lǐng)導(dǎo)就不會這么客套了?？傮w來說，做管理太過善良有可能是出于同情心，或者是性格上比較內(nèi)向，也可能是缺少經(jīng)驗，這要看你的具體情況是怎樣的，然后再去有的放矢。如果同情心太多，那是沒有搞清楚自己的位置。如果性格內(nèi)向，那就多給自己一點時間適應(yīng)。如果是缺少經(jīng)驗，就該多學(xué)習(xí)相關(guān)知識，并向前輩多請教。
好的管理者應(yīng)該是從容而目的清晰的。
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