2022年1月的工資會(huì)提前發(fā)嗎

對(duì)于打工人來(lái)講，每個(gè)月最開(kāi)心的時(shí)候就是發(fā)工資的時(shí)候，通常都是當(dāng)月發(fā)上一個(gè)月的工資，由于每個(gè)公司的制度不一樣，所以工資發(fā)放時(shí)間也是不一樣的，有些公司在月初發(fā)工資，有些公司在月底發(fā)工資，2022年1月的工資理論上是在2月發(fā)，但是由于2月過(guò)年，有些公司也會(huì)提前發(fā)。

2022年1月的工資會(huì)提前發(fā)嗎

這個(gè)看公司的員工守則，發(fā)放工資是多少號(hào)，遇到節(jié)假日是順延還是提前，各個(gè)公司不一樣。

每年春節(jié)一到，很多辛苦了一年的上班族都在琢磨今年春節(jié)會(huì)不會(huì)提前發(fā)工資。因?yàn)楹芏喙径际窃碌装l(fā)工資，而今年春節(jié)臨近月中，一般不會(huì)提前發(fā)工資，但也有一些公司會(huì)提前給員工發(fā)工資，但這也是極少數(shù)。大多數(shù)公司不會(huì)提前支付工資。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求：用人單位不能在正常時(shí)間內(nèi)正常支付工資的，應(yīng)當(dāng)在最晚一個(gè)工作日內(nèi)支付工資。即要求放假前1月份結(jié)清工資，為員工準(zhǔn)備過(guò)年的錢。因此，您的單位很可能會(huì)提前支付一月份的工資。

工資一般發(fā)上個(gè)月的嗎

工資通常在當(dāng)月和上月支付，主要在用人單位與工人約定的日期支付。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最晚的工作日提前付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、小時(shí)工資制，工資可以按周、日、小時(shí)支付。

第八條 勞動(dòng)者完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者特定工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資。

工資一般什么時(shí)候發(fā)

第一個(gè)是每月10號(hào)之前發(fā)工資的公司，一般是國(guó)有上市公司和高科技公司。第二個(gè)時(shí)間段是每個(gè)月的 10 日至 15 日左右。一般來(lái)說(shuō)，一些A股上市公司和福利較好、制度健全、注重管理的公司會(huì)在這段時(shí)間內(nèi)支付工資。第三個(gè)時(shí)期是在 15 日之后。一般15號(hào)以后發(fā)工資的企業(yè)多是小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)行業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)等，下面我們一一詳細(xì)說(shuō)一下。

大多數(shù)規(guī)模較大、管理規(guī)范的企業(yè)會(huì)在每月10日前支付工資。這些公司一般是國(guó)有企業(yè)、上市公司和高新技術(shù)企業(yè)。這些企業(yè)不僅工資發(fā)放早，而且福利待遇好，各方面制度完善。除了高薪，如帶薪年假、節(jié)假日福利、加班補(bǔ)貼、高溫費(fèi)、年終獎(jiǎng)金等，如果發(fā)薪日遇上節(jié)假日，大部分企業(yè)都會(huì)選擇提前支付。一般來(lái)說(shuō)，這些公司會(huì)在下個(gè)月的10號(hào)之前支付上個(gè)月的工資，甚至在當(dāng)月的最后一周內(nèi)支付當(dāng)月的工資。

10日和15日左右支付工資的企業(yè)，大多是制度比較健全的企業(yè)。雖然與上述公司相比，現(xiàn)階段的工資支付公司可能不如上述公司正規(guī)，但絕對(duì)差不了多少。至少他們也是A股上市公司，或者說(shuō)是福利好、制度健全、更注重管理的公司。至于周末、節(jié)假日和福利待遇，一般不會(huì)少。

接下來(lái)說(shuō)一下15號(hào)以后發(fā)工資的企業(yè)。這些企業(yè)一般都是小型企業(yè)，特別是社會(huì)服務(wù)行業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)。他們之所以在每個(gè)月的15號(hào)，甚至25號(hào)，甚至是最后一天發(fā)工資，都是為了穩(wěn)定員工，想通過(guò)工資來(lái)綁住他們。以后不管你什么時(shí)候離開(kāi)，你的薪水總有一部分在他們手里。到時(shí)候你可能會(huì)想各種借口，從他手里扣掉一部分你的工資。其實(shí)可以理解，這類企業(yè)普遍穩(wěn)定性差，員工流動(dòng)頻繁，企業(yè)主也沒(méi)有辦法做出如此糟糕的決定。這家企業(yè)不僅發(fā)薪日期比較晚，而且公司在社會(huì)上的水平也處于較低水平。有的小企業(yè)甚至連節(jié)假日都沒(méi)有，年終獎(jiǎng)等福利更是奢侈。