工作越累工資越低，這意味著社會上有很多廉價勞動力，這是你給你自己的定位，而不是別人給你的。如果你現在做的工作，任何一個人都可以替代你，那就意味著工資很低，如果你從事的崗位是需要靠技術的，很少有人替代你，那也就代表工資高。所以，工資高低和工作累不累沒什么關系，需要看個人實力。
能做這工作的人越多，則該崗位的工資越低，能做這工作的人越少，則該崗位的工資越高。
職業進入門檻低，競爭激烈，用工方不愁找不到人，工資自然降下來了。而且不怕在崗人員嫌工資低離職，因為，你離開了，很容易就找到代替你的人。
職業進入門檻高，不出高工資很難招到人，工資自然要高了。而且，工資不高不容易留住好不容易招來的人。
如不少的程序員、科研人員、管理人員等，為了業務嘔心瀝血，殫精竭慮，可以說身心俱疲。但是，由于工作的知識、技術含量高，對擔負崗位責任人員素質要求高，一般人難以勝任，因此，這些崗位人員雖然累，但是收入不低。
這種累，不是一般人想這么累就能這么累的。這么累，需要一定的資格。
有不少簡單勞動，如搬運工、保潔員、流水線裝配工等，不僅工作時間長，而且往往工作苦臟累。但是，因為對崗位技能要求不高，一般身體健康，經過簡單培訓或者不需要培訓就能上崗了，就業幾乎無門檻，因此，收入并不高。
這種累，不少人不想，但是因為沒有其他競爭能力，不得不繼續這么累。
勤于學習和實踐，至少習得一行一般人不具備的技能，讓自己的工作崗位不容易被別人代替。有這個優勢，就可以取得高于一般人的收入。
在此基礎上，不斷提升業務技能，成為技術骨干，高層管理人員，或走上領導崗位，不僅收入較高，而且工作崗位穩定。
到了這個層次，或許比較累，也或許工作很輕松，但是，收入較高是肯定的。也就是說，不累的工作也可以工資不低。
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