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    領導口頭辭退還用上班嗎?穩住別慌!

    時間:2020-05-20 17:11:41 來源:趣丁網 作者:小楓子

    員工可以選擇離開公司,公司也可以選擇辭退員工,但正常的都會提前書面告知,并辦好相應的離職手續。但有的時候會有領導口頭辭退你,讓你明天不要再去上班了。這種情況就一定要注意,千萬不要別嚇到了。既然要辭退你,讓你離職,那么應該先按照程序和規定辦好相應手續再走人才是。

    領導口頭辭退還用上班嗎?穩住別慌!1

    領導口頭辭退還用上班嗎

    如果只是口頭辭退的話,第二天肯定是還要去上班的,很有可能領導只是正在氣頭上。但如果是真的要辭退,對方反問你為什么還去上班。那么也不要害怕,公司辭退員工是需要出具相應的證明文書的,口頭辭退員工,是沒有法律效力的。勞動法還規定了如果員工無過錯,辭退員工是需要支付經濟補償的。一切按照法律規定來辦。

    所以明天一定要照樣上班,員工不上班當曠工 ,員工曠工會被罰款。有的公司規定曠工多少天算自離,這樣自動離職一分錢都沒有,所有員工一定要保證自己的權益。如果口頭辭退你本人,一定是要辦理相關的離職手續才能算。

    領導口頭辭退還用上班嗎?穩住別慌!2

    面對領導的口頭辭退,心情有所起伏在所難免。可以通過周圍事物來轉移注意力。若是沖動用事,很難保障自己的合法權益。只有先冷靜下來,才能尋找最利于自己的解決方案,如咨詢律師,了解法律條文等等。此外,更是要小心謹慎,以免事情惡化。若是事情不可轉圜,注意收集一定的證據。比如工資條、考勤打卡記錄、工作日志、企業郵箱、企業賬號等。

    辦理完離職手續前,勞動者最好不要出現曠工的情況,否則,容易被企業抓住把柄,按曠工處理,一般這樣屬于嚴重違紀,那就比較被動了。企業可以按照公司規章制度,做出開除的決定,無須支付任何賠償金。

    領導口頭辭退還用上班嗎?穩住別慌!3

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