如何看待華為沒有996

996工作制一直是網友熱議話題，近日，任正非稱華為沒有996引起了火熱討論，有人表示真的是表面一套背面一套，但也有覺得員工自愿加班，只是為了加班費，并沒有996工作制一說。所以，華為到底算不算996？讓我們一起來看看吧！

如何看待華為沒有996

這是華為創始人任正非接受《南華早報》采訪上對加班文化的回應。他表示的華為不存在996現象，也沒有007現象，同時，也表示華為的“狼性文化”被曲解了，“狼性文化”指的是：敏感性、團隊性、不屈不撓性。

我聽一個華為的朋友說，以前加班一天2000的補貼，所以自己很愿意加班。華為只是在公司層面并沒有強制要求996，因為是彈性工作制，所以上班時間和下班時間實際上都是自己說了算的，只要自己的主管沒有意見，工作沒有疏漏，工作時間可以上下浮動。

所以從某種角度來說，華為沒有996，是員工自己愿意付出自己的時間在工作上精進，這個是彈性，不是加班，而且還要排除員工的吃飯、娛樂時間，就進一步縮短了。

至于這種想法是否正確，站在不同的立場上看肯定是不一樣的結論。996和007都是一種生活方式，本身華為就是一個不缺人的地方，他們需要的也只是承認并接受企業文化的螺絲釘。

相信大家也知道華為員工的福利，不僅工資高，而且各種待遇都好，只是比別人付出的很多，所以才會工資高吧！現在，各大企業都在學習華為精神，這就代表華為還是很優秀的。