為什么很多人努力工作？終究都是為了升職和加薪。但很多人努力工作，而且爭取了升級的機會，但依舊落敗了，這時候難免會陷入自我懷疑，那么兩次升職失敗要不要辭職呢？努力工作但卻得不到升職，究竟問題出在哪呢？
這種情況建議先分析一下原因。
很努力工作，但是兩次晉職失敗，有兩種可能——
1. 你在領導心中的標簽已經定式化，而且不怎么樣。你再怎么努力，他也視而不見，就因為心里對你工作能力方面的感覺已經形成，難以改變。
2. 很努力工作，是你認為的“努力”。可以看一下工作目標的達成情況、平時工作效率等等情況，如果都不怎么樣，那你老板是對的，你的“假努力”用的方法不對。長期下來，在領導心里會認為你工作能力差，沒有潛力可挖。
如果是原因1，可以考慮辭職。都經歷兩次晉職失敗了，在同一個領導手下，一般是難以翻身了，除非你把領導熬走！有句老話“十年河東十年河西”，你在這里不招待見，不代表處處不招待見。這個世界上總有適合你發光的地方。
如果是原因2，不建議離職。如果只是“假努力”，原因出在自己身上。即便離職，好機會也不會太多，而且假以時日，還是會遇到同樣的困惑。建議留在原崗位，找出自身存在的問題，多跟領導溝通。
努力工作就應該被晉級或升職？
這其實是個偽命題，決定你是否能被升級或晉級的是你的工作表現，而非所謂的努力。
職場是一個特別現實的地方，以成敗論英雄，而不是以付出論成敗。如果你的努力沒有成功，那么一切苦勞只是白勞。
所以，在評估自己的表現時，不要被努力和忙碌蒙蔽了雙眼。重要的是，在工作中你取得了什么成果。
另外，你工作很努力，取得了一定的成績，但是你的工作比同團隊的其他人做得更好嗎?只要你在職場，難免每天都會面對與同事的比較。
也許你已經很優秀了，但是你卻不是最優秀的那一個，晉級或升職名額只有1個。那沒有其他因素影響的情況下，晉級或升職也輪不到你。這就是客觀的職場現實。所以并不是你努力工作就一定被晉級或升職的。
如果兩次晉級或升職失敗，建議考慮兩個問題：我在這家公司是否還有機會？我在市場上的價值到底幾何？
努力工作不等于獲得成果。努力工作是一種狀態，是一個過程（苦勞），而不是一個成果（功勞）。如果你的單位，對于晉級有明確的要求和標準，那達到這些要求和標準，才是你獲得晉級的必要條件。所以，先看你有沒有做到？
連續晉級失敗，那在你第一次失敗的時候，你總結了沒有？學到了什么？在第二次的時候，你有沒有做出改變或調整？失敗以后，你做了什么事情，讓下一次的自己更接近成功？
既然是晉級，那就是公開的，有明確要求和標準，這就是規則。如果是因為你對規則的不了解，導致失敗，那就去了解清楚規則；方向不對、目標不立、努力白費。
綜上所述：你要去了解你失敗的原因，是不了解規則，還是沒達到條件，還是有什么做不到的？
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