領(lǐng)導(dǎo)說話出爾反爾怎么應(yīng)對 怎么處理領(lǐng)導(dǎo)甩鍋的問題

背鍋就是明明不是你的問題，但是你幫別人承擔(dān)了這個問題需要付出的代價。背鍋這個事情在社會上很常見，尤其是一些職場環(huán)境中。而且通常是下屬給領(lǐng)導(dǎo)背鍋，有的領(lǐng)導(dǎo)還會出爾反爾，直接全甩鍋給下屬。那么這種情況下該怎么應(yīng)對處理呢？

領(lǐng)導(dǎo)說話出爾反爾怎么應(yīng)對

碰到出爾反爾推卸責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)首先要沉住氣，不要急于的表現(xiàn)出不滿。要靜下心來分析事情的來龍去脈。要看領(lǐng)導(dǎo)是在什么樣的情況下出爾反爾。

其次，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)有出爾反爾推卸責(zé)任的毛病時，先要觀察同事們的反應(yīng)。如果大家都不吭聲，習(xí)以為常。你也不要有任何意見，而是在執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示時，要慢半拍。不要領(lǐng)導(dǎo)一說，你就說風(fēng)就是雨。再有對事情要有自己的判斷力。

第三如果領(lǐng)導(dǎo)真是一個出爾反爾推卸責(zé)任的人。他在給你布置任務(wù)或工作時，你可以婉轉(zhuǎn)的告訴領(lǐng)導(dǎo)到，為了準(zhǔn)確無誤的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示。領(lǐng)導(dǎo)給你的所有指示一定要通過文字的形式?？陬^的形式容易出現(xiàn)工作失誤。一旦有文字記錄，領(lǐng)導(dǎo)很難在推卸責(zé)任和出爾反爾。當(dāng)然也有很不講道理的領(lǐng)導(dǎo)，重來不認(rèn)錯，都是別人的錯。那么你就考慮離開這樣的領(lǐng)導(dǎo)。因為這樣的領(lǐng)導(dǎo)可定也做不長。

怎么處理領(lǐng)導(dǎo)甩鍋的問題

環(huán)境在變化，領(lǐng)導(dǎo)也要根據(jù)變化對決策做出一些調(diào)整。身為職場人，一定要適應(yīng)這些動態(tài)的調(diào)整，鍛煉隨機(jī)應(yīng)變能力。

如果領(lǐng)導(dǎo)有甩鍋嫌疑，不妨每次領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)都拿著一個工作本記錄。比如任務(wù)的時間、人物、內(nèi)容、要求（有有多少預(yù)算支持，有沒有方式方法上的限制）。領(lǐng)導(dǎo)表述完之后，邊向其展示自己的記錄本，邊把對任務(wù)的理解重新表達(dá)一遍，請領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。

這樣做的好處是，一來可以避免出現(xiàn)“我以為…”的情況，二來相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)默認(rèn)首肯。下次等他出爾反爾的時候，亮出你的記錄本，讓他無話可說。

還可以留下一些郵件、微信、短信的證據(jù)，比如他口頭交待任務(wù)后，你可以發(fā)個郵件或微信，請他確認(rèn)是不是這樣做。畢竟跟領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)口頭爭論，你是一點優(yōu)勢都沒有的，所以要小心，留有這些辦事的蹤跡。

為什么領(lǐng)導(dǎo)喜歡甩鍋

1、推卸責(zé)任。遇到問題或者不好的結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)首先想到的就是把責(zé)任推給別人，本應(yīng)該由自己承擔(dān)的責(zé)任，盡量往別人身上推。

2、缺乏擔(dān)當(dāng)。作為領(lǐng)導(dǎo)，不是想著去在工作中勇于擔(dān)當(dāng)，而是推諉扯皮。

3、把矛盾和問題甩給下屬。這種領(lǐng)導(dǎo)往往會利用自己的職權(quán)，把本應(yīng)自己解決的矛盾、問題和承擔(dān)的責(zé)任甩給下屬，自己是一身輕。

什么時候應(yīng)該替領(lǐng)導(dǎo)背鍋

其實這個現(xiàn)象很普遍，低職位的人就容易替別人背鍋，老話說官大一級壓死人，有些事有些鍋，你不得不背，你不背輕則經(jīng)濟(jì)處罰，重則就是失業(yè)呀。這個是社會的普遍現(xiàn)象，如果你到了一定職位，不經(jīng)意間你也會這樣做，但是這還得分人，也不乏有好的領(lǐng)導(dǎo)上司。

當(dāng)然這個背鍋也分輕重，一些工作中的小錯誤是可以背的，但是一些重大的事情還是不要趟這趟渾水才是上策。如果在職場上為了得到領(lǐng)導(dǎo)的的重用而替領(lǐng)導(dǎo)背鍋了，一些小錯誤該是可以的，要是一些犯法或者影響你仕途的鍋還是不背為妙。