我們都知道，清明節是我國的傳統節日之一，也是我國的法定節假日之一，幾乎所有的上班族都會放假休息，但是，也有很多人都會加班。那么清明節加班工資是三天都三倍啊？下面讓我們具體來看看吧！
清明節加班有三薪，不過只有清明節當天(4月4日)才有三薪。也就是說，清明節當天加班的話是三倍工資，而另外兩天假期加班的工資是平日的兩倍。
按照《中華人民共和國勞動法》相關規定，在國家指定的節日，比如像清明節，當日加班的企業需要支付三倍的加班工資給在值班的員工。
不僅僅是清明節，各大節假日的加班基本上也不會有加班費，包括日常的加班。
因為節假日比平時的客流量更大，也顧不上家里，這種正常上班的情況，單位都會給三倍工資作為勞動回報。
根據《中華人民共和國勞動法》：
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。
①4月4日
用人單位在4月4日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人正常工作時間工資3倍的加班工資
②4月5日-6日
用人單位在4月5日-6日安排勞動者工作的，若不能安排調休，應支付不低于勞動者本人正常工作時間工資2倍的加班工資
加班工資這樣計算：日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。清明期間每日的加班工資計算方法為：節假日(清明當天)加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。
實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
在清明節假期內，并不是所有人都可以加班，以下三類人是不能被安排加班的：
1、女員工在妊娠期時，用人單位不應延長其勞動時間；
2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班；
3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。
清明節假期是我們在春節假期后迎來的第一個假期，努力工作了這么久，也是時候好好放松一下了，希望大家都能度過一個愉快的清明假期！
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