微信除了是聊天工具之外，也是很多職場人工作時離不開的交流工具?，F(xiàn)在基本每個公司都會有自己的公司大群，還會有部門群或者其他各種各樣的小群。那么如果是新入職的員工，要不要主動加領導的微信呢？大領導的微信能不能主動加呢？
新入職分為試用期，和試用期過后剛轉正。試用期不必著急主動加，轉正后不經意加也必然要加。干了一段時間,確定會在這個公司留下來,并且和領導有工作或其他方面交集的時候,主動加領導的微信最適合不過。
應不應該主動加，這個關鍵點透露的是你已經知道領導微信是什么（人力拉你進的大群，或者你從側面了解到領導的微信），那么你主動加了領導微信本身也無可厚非的事情。如果不主動加，領導有事要安排你，他也會主動加你微信。
綜合說，個人微信你加不加顧忌的是自己和領導是否愿意把私生活展示給對方，我想都是成年人沒啥見不得光，真覺得見不得光可以設置N天可見，加微信本質還是為了方便溝通工作。
暫時沒有事的話，不用加。隔著好幾層關系的老板，你沒有事情需要直接向他匯報，他也不可能關心你的日常工作。如果加了，你還要寒暄幾句，如果沒有什么特定的事情，老板還要花時間回應你。 這對于老板來說，是在浪費他最重要的時間。另一方面也會顯得你不懂事。真正有事情需要越級匯報的時候，再加也不遲。
如果主動去加大老板微信，這樣做會帶來很多不好的因素。比如，一般公司的不讓越級上報的，你主動去加大老板的微信讓你上司知道了，還會認為你是越級上報，打小報告，很有可能心里會有各種各樣的想法。
主動加了大老板的微信后你的朋友圈就不在屬于你了，你要么拍馬屁、要么發(fā)比較官方的或者宣傳公司的內容，不然你不知道哪一條你自己的朋友圈發(fā)的不合適就會讓領導抓住你的小辮子了。
一般大老板也不會喜歡你主動去加你，因為在他們的層次來看加你一個好友就浪費了一個資源位置，現(xiàn)實就是這樣，你跟他不是同一個圈子，他甚至覺得你的每一次朋友圈都是干擾。
這種其實是合適的。無論是公關還是溝通都需要微信的，平時工作當中，肯定有很多的問題需要跟領導溝通，而且，加了領導微信之后，有很多工作可以直接聊，方便很多，大家的工作都得到了便利。但要注意場合及語境。
首先看領導的性格類型，活潑型的可以直接要：領導，加個微信吧，方便以后聯(lián)系。一句話就成功了。
內向型的科研型的就要注意了，要讓他感覺到有聯(lián)系你的必要，這時再主動要加微信：領導，你按排的事我會及時匯報進度，加個微信吧。
無論那種類型都需要注意語境，看領導的情緒如何，他不開心時你再去煩他肯定不行，反之事半功倍。
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