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    勞務(wù)派遣工不想做了可以自離嗎 勞務(wù)派遣工離職需要提前告知嗎

    時(shí)間:2020-03-03 18:27:56 來(lái)源:趣丁網(wǎng) 作者:小楓子

    現(xiàn)在很多工廠,如果你想進(jìn)去工作的話,他們是不要的,除非你是勞務(wù)派遣公司派過(guò)去的員工。主要是因?yàn)閯趧?wù)派遣公司給這些工廠省了很多用工的前期準(zhǔn)備。那么如果勞務(wù)派遣工不想做了可不可以自離呢?需要提前告知嗎?

    勞務(wù)派遣工不想做了可以自離嗎 勞務(wù)派遣工離職需要提前告知嗎1

    勞務(wù)派遣工不想做了可以自離嗎

    勞務(wù)派遣工的用工主體是勞務(wù)派遣公司,按勞動(dòng)合同法的規(guī)定,如果工作不想干了,應(yīng)向勞務(wù)派遣公司提出離職申請(qǐng)。

    然后按公司規(guī)定的時(shí)間辦理離職手續(xù),完成工作內(nèi)容的交接和其它需要移交的資料等等。

    主要是你要詳細(xì)看看合同內(nèi)容的約定,按合同約定辦理即可。這樣在完成流程之后也還能拿到工資,即使勞務(wù)公司不支付,也更有利于走仲裁,要回工資及補(bǔ)償。

    但還有一點(diǎn),最好在離職過(guò)程中同時(shí)通知用人單位。以便用人單位和勞務(wù)公司工作交接。

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    勞務(wù)派遣工離職需要提前告知嗎

    最好提前告知,給自己和用人單位以及勞務(wù)派遣公司準(zhǔn)備的時(shí)間,走完離職流程,做好交接,并確認(rèn)需要結(jié)清的工資。

    第一種情況,試用期當(dāng)中。

    試用期當(dāng)中離職其實(shí)很簡(jiǎn)單,只要提前三天,甚至當(dāng)天提出,第二天就可以不用來(lái)了。

    不過(guò)由于派遣員工牽扯到一個(gè)入場(chǎng)手續(xù),因?yàn)榕汕矄T工都在具體的用工單位工作,如果用工單位已經(jīng)給你辦好了入場(chǎng)手續(xù),包括考勤、門禁,或者已經(jīng)領(lǐng)取了各種辦公設(shè)備,開通了對(duì)應(yīng)的賬號(hào),權(quán)限等,那這些處理起來(lái)還是需要一個(gè)過(guò)程,建議按照用工單位的離場(chǎng)退場(chǎng)流程走就行了。

    當(dāng)然,如果你的入場(chǎng)手續(xù)還沒(méi)辦,那就簡(jiǎn)單很多了,也沒(méi)什么流程可走

    第二種情況,試用期已經(jīng)結(jié)束,正在辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),或者已經(jīng)轉(zhuǎn)正。

    這時(shí)候,你已經(jīng)開始做具體的工作,并且承擔(dān)具體工作已經(jīng)有一段時(shí)間。看用工單位這邊對(duì)你的態(tài)度,因?yàn)槟阋呀?jīng)工作數(shù)月,那么用工單位有可能已經(jīng)讓你獨(dú)立承擔(dān)某些工作,這個(gè)時(shí)候你提出辭職,相信用工單位會(huì)有所考量,如果你表現(xiàn)足夠優(yōu)秀,那可能用工單位會(huì)盡力挽留你,甚至?xí)o勞務(wù)派遣公司施加壓力來(lái)挽留你。

    當(dāng)然,如果你想走,那沒(méi)人能阻擋得了你。離場(chǎng)手續(xù)和前面一種情況相同,唯一多的一點(diǎn)是你可能要做具體的工作交接。有的可能需要提前一個(gè)月告知,無(wú)論如何都不建議直接自離。

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    工廠為何喜歡使用派遣工

    1.企業(yè)的人事部門不用員工天天跑人才市場(chǎng),跑渠道了發(fā)布招聘廣告等等一些營(yíng)銷費(fèi)用。

    2.企業(yè)不會(huì)承擔(dān)那么多的風(fēng)險(xiǎn)和雜事,出了事都是勞務(wù)派遣公司的。而且勞務(wù)派遣公司員工上崗前必須都要給員工培訓(xùn)好了工作流程及安全防范。這樣企業(yè)用的放心安心,避免二次投入,也省了大筆的時(shí)間和開銷。

    3.勞務(wù)派遣員工不用強(qiáng)制交五險(xiǎn)一金可以幫企業(yè)省下不少錢,但是會(huì)有一部分錢給到勞務(wù)派遣公司的,交與不交那是勞務(wù)派遣公司的事了。

    希望廣大的求職朋友們首先是找到企業(yè)求職,實(shí)在找不到才去勞務(wù)派遣公司但是也必須是正規(guī)的勞務(wù)派遣公司,小中介黑中介遇見(jiàn)就要報(bào)警維權(quán)。

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    單位通過(guò)勞務(wù)派遣公司招工一般都是招聘從事短期工作的員工,可能企業(yè)突發(fā)短期工作事項(xiàng)需要增加員工,但是又不會(huì)長(zhǎng)期使用,如果自行招聘,不光提高各種成本,在員工離職時(shí)也要賠償一筆補(bǔ)償金。公司通過(guò)勞務(wù)派遣公司招工還有一些好處,比如降低招聘成本、降低用工成本以及降低用工風(fēng)險(xiǎn),但對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)只有一個(gè)好處,就是在無(wú)班可上時(shí)多一條工作的路。

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