不管是找工作還是換工作我們都會去招聘網(wǎng)站或者APP去投簡歷，有的時(shí)候我們會發(fā)現(xiàn)一些公司好像天天都在招人，一般像保險(xiǎn)、房地產(chǎn)這種流動較大的崗位是比較正常的，但也有的企業(yè)總是能看到一直在掛招聘。這種公司一般都是什么原因呢？要不要去面試呢？
一般有這些原因：
1、企業(yè)內(nèi)部管理混亂，老板承諾的薪資不兌現(xiàn)， 招來的人進(jìn)了公司了解清楚就離職。這種就是典型的騙子， 騙到一個(gè)是一個(gè)，所以長期會招聘！
2、公司福利待遇差， 領(lǐng)導(dǎo)奇葩， 離職率高， 需要不斷補(bǔ)充人才。
3、公司出于節(jié)約成本， 公司業(yè)績好的時(shí)候就招人， 業(yè)績稍微差的老板就裁員。
4、企業(yè)發(fā)展出于對儲備人才的需求， 這種情況比較少；
5、特殊行業(yè)比如保險(xiǎn)， 房地產(chǎn)中介， 金融保險(xiǎn)行業(yè)， 電話銷售等是常年招人的；這種行業(yè)典型的特點(diǎn)就是人海戰(zhàn)術(shù)， 需要大量的人去發(fā)展業(yè)務(wù)。
6、純粹是為了宣傳公司，公司實(shí)際沒有招聘需求。招聘網(wǎng)站是按年交費(fèi)的， 竟然交了錢， 就算沒有招聘需求， 也不要浪費(fèi)。
7、還有些企業(yè)比較無恥的， 就是邀請大量的人來面試， 然后要求做市場調(diào)研等等， 純粹是做調(diào)研， 還有些公司也是邀請大量的人來面試， 拿面試者的方案設(shè)計(jì)等。
如果每天招人的公司是一家剛剛建成或擴(kuò)建的公司，那么你可以考慮面試。因?yàn)椋谶@種情況下，公司通常用工需求較多，需要招聘大量員工，儲備，篩選，擇優(yōu)錄取。短期內(nèi)很難完成招聘任務(wù)，只能天天招聘。這種情況下，供選擇的工作崗位、機(jī)會比較多，可以去面試，免得錯(cuò)過機(jī)會。
如果天天招人的公司，是一個(gè)比較成熟定型的公司，且生產(chǎn)規(guī)模又不太大；這種情況下，就不要去面試了。這樣的公司，一般問題都比較多。去了也不好適應(yīng)，也留不住。建議還是回避、不去面試的好。
天天招聘的企業(yè)，并不是說一定不好，自己只要留點(diǎn)心眼，還是能碰到一些好的公司的，像一些坑的企業(yè)就一定不要去。
像電話銷售、房地產(chǎn)中介等人員流動比較大的經(jīng)常會一直掛著招聘，先儲備一些人才，等需要人的時(shí)候可以直接通知面試。這種企業(yè)是否去面試，就看你對這種工作是否感興趣了。這種企業(yè)去面試一下也無所謂，了解清楚后再決定要不要去。但是有些企業(yè)天天招聘目的就非常不純的，這種企業(yè)就不要去面試，免得被坑。
但有些企業(yè)為了套求職者的方案，就會天天的招聘，一帶你去面試的時(shí)候他就簡單聊幾句，然后馬上給你一個(gè)方案的要求，讓你回去寫一個(gè)方案給他們。等你把方案提交過去就沒有什么聲音了，這種就是專門坑方案的招聘招聘。看到這種企業(yè)，你就跟他說，之前有現(xiàn)有的方案給他看就行，如果他硬要讓你寫方案，那就不要去了。
還有一些企業(yè)拿到一些小的項(xiàng)目，然后招募一些人員過來，一旦項(xiàng)目結(jié)束后就立馬裁員。而且入職后的工資跟面試的都不一樣。這種企業(yè)往往會換馬甲來招聘，去搜索一下公司電話號碼和地址就能發(fā)現(xiàn)問題了。
還有的騙子企業(yè)要交押金才能給你入職，這種基本上都是騙錢的。
每個(gè)行業(yè)其實(shí)都有一定的員工流失率。
有一些行業(yè)的流失率可以高達(dá)50%以上。比如銷售行業(yè)。
有一些行業(yè)賺的錢就是招新人、賺人頭稅。比如直銷行業(yè)。直銷行業(yè)，最主要的就是依靠增員。依靠新人來買產(chǎn)品，賣產(chǎn)品。比如保險(xiǎn)行業(yè)。
離職，有的是求職者個(gè)人的原因，比如自己的興趣愛好變化、工作不開心。
離職，有的是用人單位的原因。比如公司的薪資福利待遇、團(tuán)隊(duì)氛圍、晉升制度。這些都可能導(dǎo)致員工離職。
去一個(gè)公司應(yīng)聘，先網(wǎng)上查一查這個(gè)公司相關(guān)的招聘信息和其他口碑評價(jià)。頻繁招人的，口碑太爛的，去都不用去。
用戶評論
猜你喜歡
查看更多
注：網(wǎng)友評論僅供其表達(dá)個(gè)人看法，并不代表本站立場。