上班的職場其實也是一個小社會，所有人因為工作和公司而相遇，這其實也是一種緣分。既然職場是個小社會，那難免會遇到各種各樣的人，一般情況下很多同事都是很好相處的，個別難處的只占很少。難免碰到同事對我不友好的情況我該怎么辦呢？
不友好這個問題，建議首先要自己一方考慮原因和解決問題的方法。首先思考自己和對方所有的交集，交集中自己做過什么損害對方利息的事情？往往自己已經嚴重損害別人的利益了，自己卻不知道。
其次，如果你沒有任何損害同事利益的事情，那也要明白一個道理，每個人都在追求自己的利益最大化，對你不友好，引起你的煩惱，你工作不專心，或者情緒化，形象變差，就對同事有利了；
第三，你自己要正能量。你要管理好自己的情緒，不要把不友好放在心上，不友好對你沒有影響了，就不會損害你的利益，或者少損害你的利益了；
最后，一般來說，在單位具有攻擊性的同事，一般都是有背景的人，在人治管理短時間內無法消除的情況下，就要牢記人在屋檐下，不得不低頭。
在與老同事相處的過程中，一定要謙虛而不自卑，請教問題需要有禮貌，謙虛一點，但是不要唯唯諾諾的，盡量傾聽，前期一定是先多聽，畢竟在一個不熟悉的環境，別人討論是非的時候不要參與進去，自己都不清楚情況，千萬別亂說話，更何況熟悉后一樣要切記勿要說人是非。首要任務是做好本職工作，盡快進入工作狀態，不給大家扯后腿。然后在與大家交流的時候盡量帶著微笑，周圍的人都是比較內向的同事就盡量主動點，多是外向同事就多聽別人講，問到自己就加入進去。現在的職場交流都還是比較容易的，沒有想象中那么復雜，特別是職場新人，不要膽怯。如果在那些復雜的人際關系的企業，就需要修煉一些情商了。
上班期間同事之間多半人平時都是交流探討工作，下班后又各回各家，好像互不聯系，互不牽扯。這樣長久下去，就沒有真正的溝通和交流，心里只想著是同事關系，卻沒有想著去發展為朋友。
還有就是同事之間工作上不僅存在合作關系，而且還有競爭關系。很多企業公司單位上存在同事之間競爭很激烈，為了績效，為了升職，為了未來發展，很多人都心里仿著彼此，害怕誰比自己更厲害，更有能力的情況。因此，有些能力強的人受到了一些同事的排擠，甚至受到了其他人的造謠攻擊，以至于能力強卻上不去管理崗位。而有些能力不行卻能說會道，吹噓拍馬屁的人上的反而快。這樣下去造成的影響就是，同事之間失去了信任，失去了公平。一小部分人禍害了一個公司一個單位的職場環境。
同事之間能成為朋友的很少，除非以前就認識關系也好，這樣還能有感情在，要不還是安穩做同事。
商場講究和氣生財，職場也是如此。與人為善，不一定有回報，但與人為惡，惡果馬上就會顯示。明白了這個道理，其實就不必在意那些對自己不善、不友好的同事，他做他的，只要不傷及自己的底線，凡事都可以讓一讓。忍一時之氣，免得百日之憂。而這一切，自然有領導和其他人看在眼里。
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