2020湖北春節(jié)延長假期在家上班工資怎么算 疫情期間在家上班幾倍工資

我們都知道，2020春節(jié)期間爆發(fā)了很嚴(yán)重的一種病毒——新型冠狀病毒，很多人都已經(jīng)感染生病了，為了避免人員流動導(dǎo)致病毒擴散，國家延長了春節(jié)假期。那么延長假期在家上班工資怎么算呢？下面讓我們具體來看看吧！

延長的2020年春節(jié)假期如何支付加班工資

應(yīng)支付兩倍工資。

延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；對于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。

《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》明確，延長2020年春節(jié)假期至2月2日(農(nóng)歷正月初九，星期日),2月3日(星期一)起正常上班。《湖北省人民政府辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》明確，湖北省延長2020年春節(jié)假期至2月13日(包含春節(jié)期間來湖北探親訪友休假的外地人員),2月14日起正常上班。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第四條，在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因疫情防控需要，應(yīng)屬于縮短工作時間而形成的休息日，休息日不能休假的職工應(yīng)安排補休或者支付加班工資。休息日安排勞動者加班工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,即企業(yè)延遲復(fù)工在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。

不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

1月31日至2月13日期間的加班工資計算方法

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條也規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

因此，如果非涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)的勞動者在2020年1月31日至2月13日加班又不能補休的話，用人單位應(yīng)向勞動者支付百分之二百的工資報酬。

因感染隔離工資待遇工資待遇如何確定

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

受疫情影響的勞動關(guān)系如何處理

受疫情影響未能及時返中山復(fù)工的勞動者，可與企業(yè)協(xié)商，建議優(yōu)先考慮休帶薪年休假。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

廣大企業(yè)和勞動者如對政策有疑問或權(quán)益受到侵害時，可以通過熱線電話12345、12333，或市人社局網(wǎng)站等渠道進行咨詢和反映。市人社局會安排專人進行跟蹤落實，切實保障勞動者的合法權(quán)益。