我們都知道，2020春節(jié)期間爆發(fā)了很嚴重的一種病毒——新型冠狀病毒，很多人都已經(jīng)感染生病了，為了避免人員流動導致病毒擴散，國家延長了春節(jié)假期。那么延長假期在家上班工資怎么算呢？下面讓我們具體來看看吧！
應(yīng)支付兩倍工資。
延遲復工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標準支付工資；對于承擔保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。
《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》明確，延長2020年春節(jié)假期至2月2日(農(nóng)歷正月初九，星期日),2月3日(星期一)起正常上班。《湖北省人民政府辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》明確，湖北省延長2020年春節(jié)假期至2月13日(包含春節(jié)期間來湖北探親訪友休假的外地人員),2月14日起正常上班。
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第四條，在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因疫情防控需要，應(yīng)屬于縮短工作時間而形成的休息日，休息日不能休假的職工應(yīng)安排補休或者支付加班工資。休息日安排勞動者加班工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資,即企業(yè)延遲復工在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
不受延遲復工命令限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條也規(guī)定：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
因此，如果非涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)的勞動者在2020年1月31日至2月13日加班又不能補休的話，用人單位應(yīng)向勞動者支付百分之二百的工資報酬。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。
隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。
受疫情影響未能及時返中山復工的勞動者，可與企業(yè)協(xié)商，建議優(yōu)先考慮休帶薪年休假。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
廣大企業(yè)和勞動者如對政策有疑問或權(quán)益受到侵害時，可以通過熱線電話12345、12333，或市人社局網(wǎng)站等渠道進行咨詢和反映。市人社局會安排專人進行跟蹤落實，切實保障勞動者的合法權(quán)益。
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