三八婦女節(jié)放假半天是法定假日嗎

三八婦女節(jié)是一個比較特殊的節(jié)日，也是一個比較有意義的節(jié)日，這個時候大多數(shù)女性朋友都會放假半天，但是這個不屬于法定節(jié)假日，但是屬于帶薪休假。

三八婦女節(jié)放假半天是法定節(jié)假日嗎

不是法定節(jié)假日。

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：婦女節(jié)(3月8日)屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女放假半天。其實“三八”婦女節(jié)非全體公民法定假期。人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從人性關(guān)懷的角度出發(fā)，各企事業(yè)單位因盡量讓“半邊天”放假半天，或者安排其他的活動。

法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內(nèi)需、促進經(jīng)濟增長做出了積極貢獻。

三八婦女節(jié)放假半天是帶薪休假嗎

屬于帶薪休假。

三八婦女節(jié)這一天，如果是工作日的女性應(yīng)該休假半天,工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織的慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)依法支付休息日的加班工資。這個文件從側(cè)面否定了三八節(jié)仍然工作員工的加班費，也沒有堅持婦女節(jié)如果用人單位不給女職工放假會違反法規(guī)而受到處罰。 如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

三八婦女節(jié)不放假違法嗎

三八婦女節(jié)不放假不違法。

因為根據(jù)《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函【勞社廳函〔2000〕18號】》文件規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資，因此三八婦女節(jié)這天可以放半天假也可以不放，但如果用人單位沒放假的，可發(fā)放婦女節(jié)福利，比如發(fā)慰問金、慰問品等。因為從人性關(guān)懷的角度來講，各企業(yè)、單位應(yīng)該盡量給女性員工放假半天，或安排其他的活動，比如給予女性員工發(fā)放福利等。