十三薪是過(guò)年前幾天發(fā)嗎2022

再時(shí)下的生活中很多公司都以十三薪作為福利來(lái)招納新人，不過(guò)由于當(dāng)前已經(jīng)到了年末，所以十三薪是過(guò)年前幾天發(fā)嗎成了很多人都有的疑問，下面小編就和大家一起看看十三薪怎么發(fā)放。

十三薪是過(guò)年前幾天發(fā)嗎

十三薪一般是在過(guò)年前發(fā)的，具體什么時(shí)間要看所在單位的安排.

通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水;還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。對(duì)于“十三薪”的計(jì)算基數(shù)來(lái)說(shuō)，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行;如果用人單位沒有明確規(guī)定，司法實(shí)踐中傾向于按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù);對(duì)于年中解除勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的，司法實(shí)踐中傾向于按照解除前勞動(dòng)者12個(gè)月平均工資作為十三薪的計(jì)算基數(shù)。

十三薪怎么發(fā)放

1、按比例拿雙薪
2、發(fā)雙薪前離職不享受雙薪
有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個(gè)條件：?jiǎn)T工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月;發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過(guò)失、非過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，將不得享受年度雙薪。

年底雙薪是12月發(fā)還是過(guò)年發(fā)

對(duì)于年底雙薪是12月發(fā)還是過(guò)年發(fā)這個(gè)問題當(dāng)前并沒準(zhǔn)確的答案，畢竟用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。