失業補助金是比較常見的一個補貼補助，很多人失業之后通過申請就可以領取一定的補助金，幫助他們度過困難，失業補助金一般會有一定的標準，主要根據工資以及時長等進行評估，根據目前形勢來看，2022年還會有失業補助金的。
還會有。
現在，當工人失業時，其實他們在生活上會有一定的保障，那就是可以享受失業保險金。但此時，要求滿足相應條件。首先，必須是工人以前參加過失業保險。失業人員只有在符合規定條件的情況下，才能根據實際情況領取一定數額的失業保險金。需要注意的是，只要參加失業保險就不能享受失業保險待遇。
每個月都有領取失業救濟金的規定，通常是在月中或月末。失業保險金到賬時間經當月簽字確認，本月失業保險金已劃入個人賬戶。如因銀行轉賬可能延遲，您在本月底前仍未領取失業保險金，請于下月初再次查詢。
（一）累計支付時間不足5年的，按最低工資的75%支付；
（二）累計支付時間超過5年不滿10年的，按最低工資的80%支付；
（三）累計支付時間超過10年的，支付最低工資的85%；
（四）自領取失業保險金第13個月起，按最低工資的75%發放。
自2003年10月1日起，對領取失業保險金滿16年的失業人員，自領取失業保險金之日起第13個月起，在原核定的失業保險金標準的基礎上，額外發給失業保險金。附加標準為：累計繳費時間為17-21年的，加發當地最低工資標準的5%；累計繳費時間為22-26年的，加發當地最低工資標準的10%；累計繳費時間超過27年的，加發當地最低工資標準的15%。
1、勞動者已按規定參加失業保險，其所在單位及本人按規定履行繳費義務一年以上。
2、勞動者非自愿中斷用工的，具體包括：
a.解除勞動合同；用人單位解除勞動合同；
b.被用人單位開除、免職或者辭退的；
c.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等方式強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；
d.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；
e.法律、行政法規的其他規定。
3、勞動者已辦理失業登記和求職登記。符合前三條規定的失業人員，可以自勞動合同終止或者解除之日起60日內，到本單位失業保險業務承辦機構申請失業保險金。
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