在職場生活中，有很多人都會遇到不公平對待，工作中也會有不順心的時候，但并不建議大家自離不要工資，這是很不明智的做法，走正常離職手續，辦理完后再辭職也不遲，這為你以后找工作也更方便。
大概率在原公司待不下去，迫切想要離職，而公司卻又不批準，忍無可忍就自離了。
自動離職一般情況下是不太好的，畢竟經紀上會有所損失。不過如果有更加好的工作，自動離職哪怕經濟上遭受一點損失的話，也是值得的；如果沒有找到更好好的工作而平白無故的遭受損失，這樣的離職就是不明智。
就你說的情況本來你是很有理的一方，完全可以可以通過協商或者法律途徑拿回屬于你的勞動所得?，F在由于你的不辭而別變成了也有違約的責任在里面，如果你當初提前一個月通知公司提出辭職，并要求公司結清所欠工資，法律是完全支持你的?，F在由于你的失誤既沒有提前告知，也沒有辦理交接手續，如果因此給公司造成了損失，他們完全有理由起訴你，要求賠償的，當然你也可以主張你的權利同樣可以起訴公司，但是你的利益肯定是會受到損失了。
鑒于此，建議你還是主動回公司協商，在辦理交接手續的同時也要求公司兌現所欠工資。要么你就認慫不要工資了同時還得辦理交接手續。否則那只有對簿公堂了，讓法律來判定。
你要是普通簡單崗位的員工，不去也就最后走個流程，你們公司要是經常有這種情況那也就無所謂了，如果公司一直是正常按照制度流程辦那不能自動離職，一會按照曠工處理，二是你的后續社保等辦理會不能正常辦理，嚴重的會被起訴調查，特別是技術崗位和管理崗，財務等重要的工作性質，正常離職沒有誰能阻礙你，這都是有法規規定的，所以不要礙于面子不去辦，按正常手續辦理。
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