不打疫苗被單位開除合法嗎

當前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強制別人打了疫苗，出現副作用還得負責。所以，目前是自愿打新冠疫苗，單位不能夠強制員工去打。

1、不打疫苗被單位開除合法嗎 

不合法。

國家免費提供疫苗，是為了更有效防控疫情，也是國民的一項福利待遇。但注射疫苗也會禁忌。有些人身體健康狀況出現了問題，如有發燒等癥狀等就不適合注射。一般應強調自愿，不能搞一刀地強制。有些注意事項得提前告知，要當事人自愿選擇。否則若出現后遺癥單位豈不是好心辦了壞事？

2、單位不打新冠疫苗就不讓上班怎么辦

首先注射疫苗是預防心管肺炎的有效方法，國家投入巨資免費接種，充分體現了國家對百姓的關心。

其次雖然免費，但仍然堅持自愿的原則，特別是身體有特殊疾病的人是不允許接種的。現實情況是老百姓重視程度不夠，認為疫情不夠嚴重，價值有些擔心，部分人不愿注射，所以單位就要求不注射疫苗的人需要出示診斷證明之類的佐證材料，否則一律參加注射。

最后，如果真有特殊情況且能提供相關證明是可以不注射的，在這種情況下單位不讓上班是不對的，可帶相關部門反應，維護自己的正當權益。

3、同事不想打新冠疫苗怎么勸說

首先，疫苗接種本身就是自愿的，公司希望大家都打疫苗降低風險，大家都好，這出發點我相信也沒有惡意，無可厚非。但是自愿就是自愿，個人有權利選擇不打，這個和勸說不勸說沒有任何關系。

如果你希望大家全打，那你就直說，但是當事人仍有權利拒絕。

其次，疫苗是有不適應癥的，而很多不適應癥都涉及到個人隱私，你可以追問和勸說，但喪失了邊界只能讓人反感和不適。

沒有人希望不打疫苗增加感染病毒的風險，但是有不適應癥如果強行打疫苗，試問出了問題公司負責么？

第三，任何一個你認為不正常的表象背后都有一個正常的原因，而這個原因很可能和你沒什么關系。