在職場中，如果你干不下去了想辭職，但是公司一直不批準是不是很煩呢？如果沒有勞動合同是可以強制離職的，但如果要等著發工資那就只能再協商。下面，我們來看看正常離職公司不批準怎么辦的解決辦法吧！
沒簽合同屬于單位違反法律規定，可以主張未簽勞動合同的雙倍工資差額。但不能因此而認為可以隨時離職。沒有合同，但是雙方建立了勞動關系，如果因自身原因離職，還是要按勞動合同法的規定履行提前通知的義務。
如果在試用期，則提前3天通知單位，如果已經轉正，則提前30日書面通知單位。如果是因單位拖欠工資、不上社保等違法事由，勞動者可以根據勞動合同法第三十八條的單位違法事項提出解除勞動關系，但也需要通知單位。
1、辭職不需要批準，只要按照《勞動法》規定履行了書面通知義務，提前30天通知自己要辭職，到期就可以離職。
2、領導批不批是其內部的規定，你只有履行了告知義務，并且按照勞動法約定辦理了交接事項（大部分公司和員工并沒有對交接有特別約定，都是按照標準版本的勞動合同執行的），到期就可以走人。
3、需要注意：保留書面告知的證據，包括但不限于郵件、快遞單、遞交辭職報告的證明等，為免引起勞動爭議，還需要保留工作的證據，比如工卡、工牌、工資條、勞動合同、考勤記錄等所有能夠證明你們之間存在事實勞動關系的文件證據等。
看你在公司的工作情況和對應崗位職責，還有就是公司的性質！工作有人替代，沒有難度則隨時可以走的，只要領導批準還有工作交接完！如果領導崗位和工作機密信息你都掌握了，則必須和公司提前聯系，做離職保密安排！
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