辭職一定要等30天嗎

很多人在公司干的不順心或者有更好的平臺(tái)時(shí)，都會(huì)選擇辭職，如果你比較急，不想辭職后還過30天才能走人的話，可以和領(lǐng)導(dǎo)商量看看，反正肯定不能提了離職立馬走人，這樣對(duì)自己不好。

1、辭職一定要等30天嗎 

合同沒有到期的話，需要提前30天申請(qǐng)的，當(dāng)然如果有急事或者其他狀況的話，就看公司有沒有提前找到人來頂替你的職位，如果都可以做到的話，問題應(yīng)該不大，當(dāng)然是不會(huì)扣工資的啦！但是如果你沒有征得公司的同意，私自離職那就要扣工資的！這你是逃不掉的！公司有這個(gè)權(quán)利！

2、提了離職立馬讓走違法嗎

不違法，但是不能直接走，對(duì)個(gè)人和公司都沒有好處。

辭職一般都要提前一個(gè)月辭職，公司方面好安排人員交接下離職人員的工作。個(gè)人方面最好要遵從公司的安排辦理各種手續(xù)，畢竟個(gè)人檔案，社保之類的辦理，都要公司給開相關(guān)材料。

立即走人，雖然瀟灑，但要慎重。

3、公司不批離職申請(qǐng)直接走算違法嗎

根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，勞動(dòng)者試用期提前3天，轉(zhuǎn)正后提前30天通知公司，即可辦理離職。這個(gè)提前通知是不需要取得公司同意的，只要證明提前了這些時(shí)間通知，到期后默認(rèn)公司同意離職的。

所以需要咱們保留好通知公司的證據(jù)，有內(nèi)部郵箱的可以以郵件的形式，或者以紙質(zhì)文件通過郵寄的方式給公司。到期后就可以離職。這個(gè)不涉及違法賠償。

但是有種情況會(huì)涉及到賠償，如在職期間參加了公司提供的外部培訓(xùn)等，并簽訂了服務(wù)協(xié)議及違約條款，未到服務(wù)年限離職的，需要根據(jù)協(xié)議賠償公司花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用。其他情況一般不涉及違法賠償。