拼多多員工猝死引熱議，據說由于拼多多996工作制，導致一位女生加班到凌晨后直接猝死，這個消息更多的是讓人難過，隨著互聯網發展的時代，很多公司都會出現員工猝死的消息，工作固然重要，但身體健康才是王道，所以，在工作的同時，一定要照顧好自己的身體。
根據職場爆料，拼多多員工因"996"，半夜一點半下班后猝死。
1998年出生，23歲的女孩，應該是本科剛畢業不到一年的年紀吧。大好的年華，奉獻給了工作，不再能體會到生活的其他樂趣了吧。這樣的女孩，一定不是工作的逃兵，不然不會堅持到生命的最后一刻。
真的奉勸各位想進互聯網的弟弟妹妹們，找一個傳聞中的大廠實習一下，看看別人口中的996，甚至是007的強度，自己就究竟能不能扛住。
真的。
拼多多員工突然猝死，現在全網又開始批判互聯網公司和加班了。
大家可能忽略了一個細節，最近幾年加班出事都是互聯網公司員工，為啥呢？？因為互聯網公司工資比其他一般公司高。
現在的人，大家都不傻，沒人會白白加班，因為在互聯網公司工作，加班，付出的時間多，項目獎金多，年底拿到優秀員工，獎金又多幾萬，所以才會有人下班了也不主動回家啊。
如果是一個摳門的公司，不給錢還要求員工加班，員工早就走完了。在互聯網公司，你一年的工資抵其他公司1.5-2年的工資，賺錢有感覺了，下班的愿望可能就沒那么迫切了。
拼多多需要承擔的主要責任是：保證股東利益最大化。
市場經濟下，這個邏輯是不會變的。
如果新聞不發酵，在現行的法律下，付出應有的賠償，數額應該控制在不讓其他員工寒心的最低水準以上。否則會影響員工工作積極性，影響公司效率，也就是股東利益。
如果新聞持續發酵，拼多多需要賠付的數額應該控制在不讓公眾對這個公司產生不良印象的最低標準以上，否則會有名譽風險，影響公司業績，也就是股東的利益。
不是針對拼多多，所有上市的公司都一樣。股東利益最大化是永恒不變的核心主題。對員工，對客戶，對社會的責任，則是通過以上邏輯推導出來的股東利益最大化的衍生責任，不是主要責任。
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