一到年末，總會有人想辭職，而不少公司都會有年終獎這個福利，很多人都在糾結該不該為了年終獎延后辭職，其實，這個得看你自己的意愿，考慮清楚后再決定，一般都是拿了年終獎再辭職，這種現象比較常見，具體可以看看本站提供的介紹。
我覺得這個問題，雖然要衡量較多因素，但并不算復雜。
一是決定辭職的原因，有些原因是比較急的，令你多在這個公司待一天都很煎熬，那么就把年前辭職加一分。如果不是很急的原因，你在這里不是特別不適，或者換工作也不一定能改善這個狀況，則不加分。
二是對年終獎正面和側面的了解，包括力度和時間。這一點，除非你有很大把握，否則應該把年前辭職加一分。一方面今年受疫情影響，以及未來還可能延續的影響，一般公司在年終獎方面不會太大方是可以理解的。另外就是之前我身邊真實的例子，年終獎是不少，但是一直拖到第二年的下半年才分批發放。公司會出于財務或人才問題的綜合考慮，靈活掌握年終獎的發放。
三是你對自己在年前能否找到理想工作的預判，可以考慮進行試探接觸。可以就加一分。
四是年前辭職對自己生活的影響，比如你是否還住著公司的宿舍，比如你辭職后就可以提早回家休息或者尋找新的工作機會等。
以上四點，如果有超過兩項的加分，就更傾向于年前辭職了。其實我個人觀點，是不主張僅僅為了年終獎而延后辭職的。因為這是一個被動的、不可預期的好處，與其他自己能主動把握的優勢相比，等它，恐怕令你失望的可能性更大。
不會。
年終獎是公司對員工一年來為公司做的貢獻的獎勵，另外，公司一般招人的時候也會拿年終獎作為吸引求職者的籌碼，也會被求職者作為是否入職該公司的重要考量，在求職者心里年終獎其實就是自己合法的勞動所得，并不是公司的額外獎勵！取得一年自己的合法所得后，在招聘高峰再看看別的機會我認為完全合理！而有些公司招聘的時候承諾求職者有幾個月的年終獎，而年底卻沒有足額發放或者故意在發放年終獎前把員工裁掉才是不厚道！
從道理上講，年終獎是對過去一年員工貢獻的回報，只要前一年入職并做滿一年的員工都應該得到。但是您在年終獎發放之前離職，之后單位發年終獎給不給你，那恐怕要看什么單位什么領導了。沒退休時在國企接觸過這類工作，都按上述原則執行的，即使在上年年內辦退休的，也按在職的月分發年終獎。但是企業發年終獎這事好象國家沒有明確規定，所以企業這方面自由裁量度很大，您可與企業方聯系一下！
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