薪資倒掛是職場中經常會被拿出來熱烈討論的一個熱詞，它其實也是人力資源中常見的一種薪酬管理的辦法。也就是新招員工的薪水比好幾年的老員工還要高。這種情況難免是會讓老員工心生不忿的，擱誰誰都不愿意，大家都是打工人，誰也不容易，尤其是在一個公司待了好些年的。那么遇上嚴重的工資倒掛要離職嗎？
這個就看個人選擇了，因為你再介意也改變不了老板的選擇，換誰誰都會介意，但你說了不算。在領導者眼中，您的工作表現也是透明的。在原職工作這么多年，還呆在原崗位上， 這表明基本上沒有空間增加價值。老板只能從你身上榨取一些剩余價值，所以為什么要給你高薪呢？新員工就不一樣了，新員工愿意在新的工作場所努力工作并充滿激情。 與您在原崗位上的漫不經心相比，新員工的價值自然更高，更不用說那些大學畢業的年輕人了。
有網友建議換，畢竟樹挪死人挪活，換一個新老板你又是一個充滿激情好學肯干的新員工。但也有網友認為，離開當前公司并不一定是好的選擇，特別是IT行業，各種各樣的知識和技術層出不窮，不斷更新和迭代，甚至有顛覆性。在這種情況下，老手相對可能就沒有什么競爭優勢，甚至技能是下降的。可能對公司的業務有很好的了解，但是市場上的通用技能實際上已經過時了，擅長的許多事情可能僅對這家公司有用。如果離開當前的公司，則可能需要重新再學習一段時間，并且可能無法找到更合適的工作。
說的現實一點，這種問題找領導可能還不如不說。在這種情況下，老員工去談加薪時肯定會不同意加薪。因為如果只調你一個人，其他老員工知道后會不會找麻煩呢？ 老板也不想自找麻煩，使用最好的解決方案是大家都不漲。此外，薪資調整與晉升相同，這意味著公司對您有更高的期望，這是上位后其他人都會注意的，作為您的上司和老板也會受到壓力。而且一旦后續的生產能力無法跟上，那就很打臉了。
不過也有的良心老板會給調薪，可能幅度不低，或者趕上架構調整，季度獎勵，遇上這種情況一定要珍惜。
大多數公司都有工資倒掛，特別是在私人公司中，倒掛很普遍，而且程度不同。薪資倒掛本身就屬于人力資源管理薪酬的一種狀態。倒掛的主要原因是資源有限，老板也知道倒掛對老員工是不公平的，但是如果老員工都漲了，人力成本就會上升，這會影響利潤。說得再現實一點，老板只關心核心的20-30％的員工，大多數福利是由這些核心員工創造的，因此只需顧及這些核心員工的薪酬給到位即可。對于老板來說，替代性強的，工作表現平庸的給低薪水是很自然的事情，他們才不會管老員工是否寒心呢。
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