目前，很多企業都有大公司病，很多員工都干得不開心，但是，現在大公司病是很普遍存在的，無法改善，這也證明這家公司的實力，有大公司病都是因為公司規模還不錯，調整好自己的心態，跟隨步伐就可以了。
1、等級觀念森嚴。
屁大點個領導都覺得他自己很不得了。
屁大點個事都要層層審批。
2、跟風拍馬屁。
領導的朋友圈一堆人點贊評論。
領導發的實事消息一堆人轉發。
3、報喜不報憂
公司群永遠只有新員工入職的歡迎通知。有人離職則全無音訊。
公司公告永遠只報道盈利的項目或剛中標的項目。那些虧損的項目或浪費的項目則完全回避。
4、部門之間互掐，或部門領導互掐。
5、盡做面子工程。
公司官網做的漂亮，實際產品卻一堆問題。
寧愿花錢干一些莫名其妙的事，卻不給員工提高待遇。比如年會搞得轟轟烈烈，請一些知名人士參加，還請人表演。
動不動還搞募捐，讓員工捐款給各種社會事件。但員工加班都舍不得給加班費。
6、不看業績，只比哪個能喝酒。
7、總有理由推遲發工資和年終獎，甚至沒有年終獎。
任何一個組織，無論是一個公司，一個國家，一個社團，規模擴大到一定程度后，都需要引入中間的層次來協助管理，比如古代的封疆大吏，各個大公司的中高層管理人員。
問題就出在這兒，這些人的利益和組織本身的利益大概率是不一致的。他們的行動一定是以自身利益為指導。這樣，當你從組織整體利益再去評價相關行為的時候，就會發現很多匪夷所思的事情，也就是所謂的大公司病。
直到今天，也沒有什么制度能有效的解決這個問題。所以大公司有大公司病，幾乎是一件不可避免的事情。
企業有大公司病，說明這個企業正朝著大公司的方向迅速發展。首先，恭喜你進入了一個高速發展的企業！在這樣一個公司里工作，機會應該有很多！你需要靜下心來，好好學習，工作，努力為企業創造價值，同時，還需要適應這樣的制度，你要相信企業存活下來有活下來的原因，你更多的應該去適應它，少一些抱怨，心態要好，態度要積極，努力值要夠，久而久之的堅持，相信你會發出奪目的光彩！
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