年輕人辭職需不需要冷靜期

無論哪個(gè)年齡層的人，在辭職的時(shí)候一定要慎重考慮，每個(gè)人都需要冷靜期，辭職也不例外。想清楚自己是為什么辭職，或者找好下家再辭職，這樣避免找工作時(shí)間段的尷尬期，雖然你還年輕，但也不能說辭職就辭職，如果有更好的出路，當(dāng)然立馬辭職。

年輕人辭職需不需要冷靜期

年輕人裸辭的現(xiàn)象還挺普遍的，通常辭職的原因，都來自于在某些事情上情緒不佳，亦或者說是對(duì)自己有極大的信心，辭職能帶來更大的收獲。

然而辭職相對(duì)應(yīng)的，其實(shí)是你為什么要工作。這個(gè)問題很多人會(huì)簡(jiǎn)單理解為賺錢，但是賺錢的過程，是無法脫離平臺(tái)的。

如果對(duì)自己有信心，完全可以先嘗試分析下，讓自己脫離公司，脫離平臺(tái)，看自己是否能換來相應(yīng)資源和條件，如果不行，那這個(gè)信心就是盲目自信。

如果是對(duì)工作抱怨，不滿，那這個(gè)現(xiàn)象就更普遍了，十個(gè)有九個(gè)都說對(duì)自己工作不滿，但自己一時(shí)沖動(dòng)，失去的可能不僅僅是工作。

年輕人的辭職，真的需要冷靜期，至少做決定的時(shí)候，不是帶有沖動(dòng)的。

頻繁辭職的人會(huì)怎么樣

說句實(shí)話，很多人都不太喜歡頻繁離職的員工，很多公司的老板跟我說過，離職率比較低是他們選擇人才的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。在這些老板看來，頻繁離職的要么是不踏實(shí)工作的，要么是缺陷比較明顯被迫離職的，總之會(huì)給人留下不太好的印象，我這里試圖歸納總結(jié)一下。

1.會(huì)覺得他是一個(gè)眼高手低的人。

對(duì)頻繁離職的人，大家首先能會(huì)覺得這個(gè)人眼光比較高，不管在哪個(gè)地方工作，都覺得不滿意，總想往更好的地方跳。但是，往往優(yōu)秀的人才，各種企業(yè)都會(huì)想方設(shè)法進(jìn)行挽留，所以優(yōu)秀的人才往往離職率并不算很高。而那些頻繁離職的人，可能就是眼光又高能力又低的人。

2.業(yè)務(wù)上不精通。

現(xiàn)在是一個(gè)精細(xì)化分工的社會(huì)，大多數(shù)的企業(yè)都專注于某一個(gè)領(lǐng)域，并在這些領(lǐng)域深耕細(xì)作，由于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和方向是這樣的，所以員工往往也需要在一個(gè)領(lǐng)域不斷的耕耘，不斷的積累，才能精通業(yè)務(wù)，才能取得成就。而對(duì)于那些一年兩年甚至三五個(gè)月就跳槽的人，很難說這樣的人就能精通某項(xiàng)業(yè)務(wù)，雖然走的地方比較多，但大部分都是走馬觀花，沒有領(lǐng)悟到各個(gè)行業(yè)和各項(xiàng)職業(yè)的精髓。

3.人際關(guān)系不好。

離職有兩種方式，一種方式是自己主動(dòng)離職，一種方式是被迫離職，但是往往大家出去應(yīng)聘的時(shí)候，都會(huì)說是自己主動(dòng)離職，說被迫離職或被辭退是很難堪的。老板也好，人力資源官也好，這種場(chǎng)合見多了，所以對(duì)所有離職頻繁的人，都會(huì)打一個(gè)問號(hào)，這個(gè)人是不是被開除的，開除的原因是什么，除了工作上的原因，就是人際關(guān)系的問題。

工作很不開心該不該辭職

辭職了，找不到工作，或是工資很低，或是領(lǐng)導(dǎo)忒壞，或是同事忒壞，有可能更不開心！

開心與否大部分時(shí)候需要自己調(diào)節(jié)，有幾種辦法：

1.學(xué)會(huì)換位思考。人生不如意十之八九，一時(shí)郁悶一時(shí)不開心就好，為了今天的一個(gè)小矛盾弄了自己長(zhǎng)時(shí)間不開心，那么你的對(duì)手肯定在那里樂壞了，就為了不讓對(duì)手開心，咱也不能長(zhǎng)期不開心。

2.學(xué)會(huì)和差的人比較。如果自己混的不好，買不起名牌手表，可與沒有手的一比，比其幸福太多了。30歲了才提個(gè)了班長(zhǎng)，和干到60連個(gè)班長(zhǎng)都沒提的人比，自己覺得自己比下有余了。

3.學(xué)會(huì)放下。沒有得到的就要學(xué)會(huì)放下，不是自己的，即使得到了，往往也是弊大于利，得不償失，懂的學(xué)會(huì)放下本身是一種正確的選擇。珍惜屬于自己的，放下不屬于自己的，是一種讓自己即開心又得益的人生態(tài)度。